专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版精品（能力提升）第I部分单选题（50题）1.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A:德尔菲法是一种定性预测方法B:描述法适合于长期预测C:可以分为定置和定性两大类D:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式答案：B2.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()A:晕轮效应B:首因效应C:感情效应D:近因效应答案：C3.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。A:效用最大化B:差额最大化C:效率最大化D:利润最大化答案：A专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A:确保人力资源需求的原则B:与内外环境相适应的原则C:稳定性与流动性相结合的原则D:与战略目标相适应的原则答案：C5.我国的企业基本用工形式是(）A:临时性用工B:劳务派遣用工C:聘任制用工D:劳动合同用工答案：D6.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。A:两次调查时间间隔为两年B:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业C:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况D:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查答案：A7.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。A:劳动环境B:劳动强度C:劳动技能D:劳动责任答案：A专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。A:受训人员B:培训需求C:课程设计D:应用效果答案：A9.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。A:调解B:诉讼C:仲裁D:协商答案：A10.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。A:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中B:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度D:监督检查人员仅限于企业高层领导答案：D11.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。A:劳动定额分析法B:人员比率法C:比例定员法D:效率定员法答案：B专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()A:建立在评估者主观看法之上B:评估时需要大量的事实与数据C:评估过程较为方便，成本较低D:不会给受训者造成太大压力答案：B13.按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。A:性质B:标的C:客体D:主体答案：A14.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()A:(4)(2)(1)(3)B:(2)(4)(1)(3)C:(2)(4)(3)(1)D:(1)(2)(4)(3)答案：B15.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:①④②③⑤B:①②③④⑤C:①②④③⑤专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:②①④③⑤答案：C16.通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A:明确关键岗位、识别核心人才B:培养核心人才的继任者C:明确企业战略和核心能力要求D:明确核心人才素质特征答案：A17.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。A:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准B:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征C:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象D:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的答案：B18.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A:争议内容的特定性B:争议主体的团体性C:影响的广泛性D:裁决程序的独特性答案：D19.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A:目...
