专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（预热题）第I部分单选题（50题）1.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A:应体现企业培训功能的基本目标B:应符合成年人的认知规律C:要符合企业和学员的需求D:应尽可能紧跟当前行业发展趋势答案：D2.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。A:0.5B:0.25C:0.9D:0.75答案：A3.企业中层管理人员的培训目标不包括()A:提高其经验、知识和技能B:对目前的业务能更加熟练C:使其适应不断变换的环境D:培养业务骨干成为接班人答案：B专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于组织结构的表述，不正确的是（）。A:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心B:组织结构是组织内部分工协作的基本形式C:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导D:组织结构设计是企业管理的基本前提答案：A5.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A:开始B:中间C:任何时候D:周末答案：B6.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）A:基础知识测验B:专业知识测验C:外语考试D:性格测验答案：D7.调解员的聘期至少为（），可以续聘。A:2年B:1年C:3年D:半年答案：B8.结果导向型绩效考评方法的基础是()。专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动成果B:实际产出C:计划产出D:工作成果答案：B9.薪酬调整，主要是指()的调整。A:薪酬标准B:薪酬水平C:薪酬最高值D:薪酬最低值答案：A10.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。A:集体合同规定了企业的最低劳动标准B:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容D:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系答案：D11.加权选择量表法属于()绩效考评方法。A:行为导向型B:综合导向型C:品质导向型D:结果导向型答案：A12.劳动力市场工资指导价位的形式包括()A:周工资收入和日工资收入专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:日工资收入和年工资收入C:月工资收入和日工资收入D:年工资收入和月工资收入答案：D13.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:路径一目标理论B:情境领导模式C:参与模式D:费德勒权变模型答案：A14.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向A:动机B:归因C:态度D:知觉答案：C15.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。A:直接责任B:全面责任C:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务D:安全卫生技术领导责任答案：D16.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:提成制是一种典型形式B:注重团体绩效差异的确定C:以工作业绩为基础支付薪酬D:计件工资制是一种典型形式答案：B17.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A:诊断性B:选拔性C:开发性D:考核性答案：A18.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念A:标记B:标准C:指标D:标度答案：D19.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。A:15年B:10年C:5年D:3年答案：C20.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位B:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知C:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同D:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议答案：B21.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A:劳动法律关系B:劳动...
