2024年浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（综合题）VIP免费

专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。A:双通道职业晋升阶梯B:单通道职业晋升阶梯C:技术型职业晋升阶梯D:管理型职业晋升阶梯答案：A2.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）A:1小时以上B:5-15分钟C:30分钟-1小时D:15-30分钟答案：D3.如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（）。A:以友情为重，多喝一点B:无论朋友们怎样劝，绝不喝酒C:实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯D:视情况而定，但总会喝酒不动车专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）A:难以接受，但自认倒霉B:就当捐助了C:考虑售货员可能不认账，就算了D:返回去，讨要少找的钱答案：B5.()是绩效指标体系设定的基础。A:薪酬调整B:工作分析C:员工培训D:岗位调整答案：B6.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A:工资等级B:奖金水平C:工资增长幅度D:工资结构答案：C7.费隆提出的期望理论公式为（）。A:V=MXEB:E=VXTC:E=VXM专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:M=VXE答案：D8.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。A:KPIB:PCIC:WAID:NNI答案：B9.意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。A:人无礼则不立，事无礼则不成B:专心致志，以事其业C:君子敏于言而慎于行D:才者，德之资也；德者，才之帅也答案：D10.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。A:强调质化目标的重要性B:应具备传统培训模式中的核心因素C:不同组织的培训方法也不同D:确保有效评价系统的循环运行答案：A11.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A:官僚式+家族式B:官僚式+市场式专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:市场式+发展式D:家族式+市场式答案：B12.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。A:测试模式设计B:评分标准确定C:文件设计D:工作岗位分析答案：A13.关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）A:不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分B:可以用正序法对数据进行综合处理C:可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重D:可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据答案：B14.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。A:30日B:10日C:15日D:45日答案：C15.制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（）原则。专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:协作进行B:利益整合C:全面评价D:发展创新答案：D16.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。A:市场营销B:财务管理C:人力资源管理D:技术开发答案：C17.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A:情景模拟B:志向和兴趣调查C:人事档案D:人事考核答案：B18.(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A:平衡计分卡可以应用于企业战略管理B:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的C:平衡计分卡中指标源于组织战略目标D:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡答案：B19.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理...