专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及免费答案第I部分单选题（50题）1.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）A:尽自己的最大可能去捐助B:说明情况，自己不捐C:少捐一点D:跟大家一样捐答案：C2.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A:职业生涯中期阶段B:职业选择与准备阶段C:职业生涯早期阶段D:职业生涯后期阶段答案：A3.职业锚是指（）。A:员工的价值观B:职业定位C:门前岗位D:员工的个人兴趣答案：B专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A:GB:SC:WXD:WH答案：A5.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A:员工留存率B:被动离职率C:员工辞退率D:主动辞职率答案：A6.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。A:2B:1C:0.5D:0答案：A7.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A:比较样本特定指标数值的差异问题B:研究胜任特征指标重叠性问题C:对胜任特征进行分级和界定D:对胜任特征指标进行分析归类答案：A专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）A:社会救济方式B:公力救济与社会救济相结合的方式C:自力救济方式D:公力救济方式答案：C9.采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。A:家族式+市场式B:发展式+市场式C:官僚式+市场式D:官僚式+家族式答案：A10.关于企业集团，以下说法不正确的是（）。A:母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股B:协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成C:参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的D:控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成答案：A11.（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A:财务管控型B:战略管控型C:运营管控型D:业务管控型专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A:说明法B:百分率法C:减分考评法D:0-1法答案：D13.(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A:销售人员B:专业技术人员C:管理人员D:生产人员答案：B14.职业活动内在的道德准则是（）。A:忠诚、敬业、诚信B:忠诚、审慎、勤勉C:忠诚、谨慎、进取D:诚信、守法、人本答案：B15.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。A:个性B:思想道德C:能力专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:知识与经验答案：A16.岗位胜任特征的测量标准是()。A:个性B:能力C:素质D:绩效答案：D17.对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。A:亲和需要B:成就需要C:自尊需要D:权力需要答案：A18.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A:不惧安危，自我勉励B:自觉自愿，忠诚敬业C:早出晚归，加班加点D:以勤补拙，笨鸟先飞答案：B19.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A:咨询型模式B:系统型模式C:持续发展型模式D:阿什里德模式专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。A:层层控股型B:业务协作型C:资金借贷型D:环形持股型答案：C21.对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A:安全管理预案B:专项应急方案C:现场处置方案D:综合应急方案答案：C22.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。A:N模式B:Y模式C:WX模式D:J模式答案：D23.(2016年11月)个性...
