2024年浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版含答案（轻巧夺冠）VIP免费

专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版含答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.你与同事交往时，常用的方式是（）。A:等同事来找自己B:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天C:时不时地搞个小型聚餐D:基本没有什么来往答案：B2.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A:应实行协商原则B:应当符合国家的宏观经济政策C:应当密切结合本地宏观经济状况D:主要用于微观调控答案：D3.《工伤保险条例》属于()A:地方性劳动法规B:劳动规章C:劳动法律D:国务院劳动行政法规答案：D专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()A:组织开发B:团队培训C:个体学习D:教师指导答案：D5.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。A:编制人员需求计划B:编制人员供给计划C:编制人员配置计划D:编制人员培训计划答案：A6.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。A:企业战略目标B:企业环境C:企业规模D:员工素质答案：D7.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。A:培训管理委员会B:培训中心C:培训教师D:各职能部门的培训管理人员答案：C专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。A:避免和他接触B:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进C:绝不会指出他的缺点D:敢于批评他，表达自己的真诚愿望答案：B9.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。A:有利于企业自觉控制人工成本水平B:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系D:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据答案：B10.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。A:排列法B:分值法C:评分法D:因素比较法答案：C11.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。A:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重B:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失C:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了D:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚答案：C专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。A:工作班制B:劳动紧张度C:工时利用率D:产量责任答案：D13.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A:岗位薪酬制B:年功序列制C:考核薪酬制D:技能薪酬制答案：B14.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A:课程结束时B:培训的第三个月或半年以后C:考评结束半年或一年以后D:课程开始时答案：B15.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A:职业培训制度B:促进就业法律制度C:社会保险和福利制度D:劳动标准制度答案：D专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.选项中属于静态薪酬的是（）。A:基本薪酬B:福利C:奖金D:绩效薪酬答案：A17.领导者失败的原因往往在于()。A:智力不足B:能力不足C:人格特质不适合D:经验不足答案：C18.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A:就某一问题充分发表自己意见B:向应聘者澄清一些疑问C:向应聘者提供企业和岗位的信息D:向应聘者提问的时间不宜过长答案：A19.职业化的核心层是()A:职业化素养B:职业化纪律C:职业化行为规范D:职业化技能答案：A专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()A:问卷说明B:问卷附录C:主体部分D:基本信息答案：B21.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A:反比例B:正比例C:负相关D:正相关答案：A22.客户...