专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案解析第I部分单选题（50题）1.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。A:经济环境B:企业文化C:行业特征D:发展战略答案：A2.下列选项中，属于劳务关系客体的是()A:法人B:智力成果C:权力义务D:组织答案：B3.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:光环效应B:刻板印象C:投射效应D:首因效应答案：A专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A:技术性失业B:摩擦性失业C:季节性失业D:结构性失业答案：B5.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:30个B:10个C:5个D:40个答案：B6.关于培训评估，下列说法错误的是()A:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施B:培训评估的含义有狭义和广义之分C:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程D:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策答案：A7.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。A:谨记喝酒不开车，并向朋友说明B:少喝一点，以便开车回去C:友情为重，放开喝D:视情况而定专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.不属于常见的绩效辅导的方式的是()A:指示型辅导B:方向型辅导C:鼓励型辅导D:指导型辅导答案：D9.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。A:各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定B:企业内部的价格体系不容易完全理顺C:对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂D:企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大答案：D10.在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。A:竞争性原则B:激励性原则C:公平性原则D:经济型原则答案：A11.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A:可行性B:可信度专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:区分度D:相关度答案：A12.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。A:效率B:敬业C:奉献D:态度答案：B13.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()A:《考试分析》B:《考试预测》C:《考试大纲》D:《考试指导》答案：C14.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A:智力B:技术C:创新D:管理答案：C专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。A:63人B:126人C:32人D:57人答案：C16.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()A:④⑥③①②⑤B:④③⑥①②⑤C:⑥③④①②⑤D:⑥④③①②⑤答案：B17.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。A:男性成年人B:青年人C:老年人D:女性成年人答案：A18.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A:对评价者和测评标准的要求较高B:题目设计的质量影响测评的质量C:应聘者的表现易受同组成员影响专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:被评价者的行为没有伪装的可能答案：D19.关于“...
