专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案参考第I部分单选题（50题）1.人事测量是()在人事管理领域的应用。A:心理测量B:物理测验C:情商测验D:行为测量答案：A2.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。A:培训者B:后勤部门C:培训部门D:管理者答案：C3.结果主导型的绩效考评的优点是（）。A:实施成本低廉B:反馈功能好C:操作简单，能够激励员工提高技能D:开发成本小答案：A专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.人力资源需求预测的定量方法不包括()。A:趋势外推法B:回归分析法C:马尔可夫分析法D:经验预测法答案：D5.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()A:离散分析B:数据排列法C:频率分析法D:趋中趋势分析答案：C6.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A:货币政策B:财政政策C:金融政策D:收入政策答案：A7.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。A:可靠性分析B:财务报表分析C:数理统计分析D:经济学分析答案：D专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A:工人B:各职能部门负责人C:分管安全卫生的负责人D:总工程师答案：B9.（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。A:职能合并B:职能调整C:职能分解D:职能分析答案：C10.满足亲和需要的行为不包括（）。A:受到许多人的喜欢B:成为团队的一分子C:对资源进行控制D:参加社交活动答案：C11.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A:30B:40C:10专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:5答案：C12.（）不属于定员定额分析法。A:比例定员法B:劳动效率定员法C:工作定额分析法D:人员比率法答案：D13.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A:客观性原则B:战略性原则C:综合性原则D:灵活性原则答案：D14.下列不属于法人机关的是（）。A:监察机关B:履行机关C:执行机关D:意思机关答案：B15.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A:30B:60专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:45D:15答案：C16.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()A:新项目投资B:劳动生产率C:企业其他各类人员的数量D:生产技术水平答案：B17.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A:个体差异B:结构差异C:人岗匹配D:工作差异答案：C18.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A:0.O0～0.20B:0.10～0.15C:0.20～0.30D:0.20～0.40答案：C19.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。A:成本收益率B:劳动分配率专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:人工费用率D:人工投入产出比率答案：B20.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A:7日B:5日C:10日D:15日答案：B21.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A:10人B:20人C:5人D:2人答案：A22.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。A:诉讼B:调解C:仲裁D:协商答案：B23.工资集体协商，一般情况下三年（）次。A:1专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完...
