甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版（培优A卷）VIP免费

专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A:教学顺序B:项目范围C:课程评估D:项目名称答案：A2.不属于企业组织信息收集方法的是（）。A:调查研究法B:档案记录法C:媒体采访法D:日记调查法答案：C3.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A:实力B:控制能力C:销售能力D:服务能力答案：A专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业年金适用于()A:全体员工B:新进员工C:试用期满的员工D:临时员工答案：C5.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。A:它可以使被评估者清楚了解自己的观念B:它属于综合评估C:它能够预测被评估者对事物认识的变化D:它可以从根本上改变评估者的观念答案：D6.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:回归分析法B:经济计量模型法C:人员比率法D:趋势外推法答案：D7.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A:企业的战略方案B:工作岗位说明书C:企业的价值体系D:关键绩效答案：A专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。A:绩效监察B:绩效评审C:绩效评审和员工申诉D:绩效申诉和监察答案：C9.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。A:0.5B:0.9C:0.25D:0.75答案：C10.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。A:比预定时间早一会到达B:准时到达C:晚点，会通知同事朋友D:晚点答案：A11.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。A:最多B:适中C:最低D:最高答案：C专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。A:自上而下，自下而上同时进行B:不一定，看情况而定C:自上而下D:自下而上答案：C13.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()A:16岁以上的劳动者B:18岁以上的劳动者C:16～18岁的劳动者D:18岁以上的男性劳动者答案：D14.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。A:完全负相关B:零相关C:完全正相关D:无法确定相关关系答案：A15.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A:非强制性B:自治性C:群众性D:系统性答案：D16.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:主观的、相对的B:客观的、绝对的C:客观的、相对的D:主观的、绝对的答案：A17.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A:发展期B:初创期C:成熟期D:衰退期答案：B18.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A:招聘计划B:招聘要求C:招聘人员D:招聘岗位答案：B19.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A:能力薪酬制B:工作薪酬制C:岗位薪酬制D:组合薪酬制答案：A20.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:解决问题能力B:基础理论知识C:技能性D:创造性答案：D21.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。A:近代组织设计理论B:静态组织设计理论C:现代组织设计理论D:古典组织设计理论答案：B22.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()A:生产经营情况恶化B:工作效率降低C:要求离职的人员增多D:市场占有率缩小答案：D23.工资集体协商的内容不包括()A:工资分配制度、工资标准和形式B:年度平均工资水平及其调整幅度C:工资协议的终止条件与违约责任D:最低工资标准的...