安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及1套参考答案VIP免费

专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及1套参考答案第I部分单选题（50题）1.绩效考评是绩效管理活动的()A:结束环节B:中心环节C:关键环节D:管理环节答案：B2.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A:如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题B:行人素质太差，这一问题不容易解决C:交通行政管理部门不负责任D:交通信号灯的变化设计不科学答案：C3.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A:劳动规意B:劳动法律C:国务院劳动行政法规专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:宪法答案：C4.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A:组织规划B:制度规划C:人员规划D:战略规划答案：D5.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?B:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬C:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬D:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬答案：A6.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A:信息发布迅速B:能让所有的适合岗位的人员看到C:成本比较低D:可利用广告渠道发布遮蔽广告答案：B7.工作岗位评价的对象是()A:岗位员工的工作活动B:岗位的绝对价值C:岗位的责任权限D:岗位员工的能力素质水平专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A:员工考核B:员工激励?C:员工招聘D:员工培训答案：D9.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）A:具有一定的补偿性B:具有较大的灵活性C:具有多样性D:具有单一性答案：C10.作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。A:17周岁B:18周岁C:16周岁D:15周岁答案：C11.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）A:监察机关B:意思机关C:权力机关专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:执行机关答案：C12.(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A:外部招聘B:公开选拔C:内部招聘D:竞争上岗答案：C13.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。A:注意-兴趣-愿望-行动B:注意-方式-愿望-行动C:愿望-兴趣-行动-结果D:注意-兴趣-有效-方式答案：A14.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A:有合适的东西就买B:只是停下来看看，但不买C:不买，认为便宜没好货D:多买一些答案：A15.(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。A:劳动关系的内容是权利和义务B:劳动关系具有平等性和隶属性的特点专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点D:劳动关系的内容是劳动答案：A16.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。A:直接成本B:人工成本C:间接成本D:总成本答案：A17.集体合同由()代表职工与企业签订。A:工会B:企业法人C:企业人事部门D:职工所在部门负责人答案：A18.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A:城镇居民人均生活费用B:个人的所得税C:职工平均工资D:个人缴纳的社会保险费答案：B19.土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A:地租、利息、工资、利润专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案...