专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全带下载答案第I部分单选题（50题）1.影响劳动环境的因素不包括()。A:照明与色彩B:工作丰富化C:工作地组织D:温度与湿度答案：B2.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A:标记B:标度C:标准D:准则答案：C3.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。A:①⑤③②④⑥B:①⑤②③⑥④C:⑤②③①④⑥D:⑤③②①⑥④专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性B:劳动关系的内容是劳动C:劳动关系具有平等性和隶属性D:劳动关系就是指劳动法律关系答案：D5.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。A:效率最大化B:差额最大化C:效用最大化D:利润最大化答案：C6.编制人力资源规划的核心与前提是（）。A:人力资源管理系统的设计B:人力资源的供给预测C:人力资源的需求预测D:人力资源供给平衡和协调答案：C7.劳动力市场的客体是（）。A:劳动力的所有者B:社会劳动力资源C:劳动者的劳动力D:使用劳动者的企业答案：C专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下不属于劳动保障法的是()。A:促进就业法B:社会保险法C:工作时间法D:劳动福利法答案：C9.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A:个别争议B:权利争议C:集体争议D:利益争议答案：D10.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。A:权威B:权变C:静态D:动态答案：D11.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。A:是规范培训人员行为的重要途径B:为培训奖惩制度的确立提供依据C:目的是检验培训的最终成果D:抽样选择员工进行培训考核评估答案：D专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议答案：C13.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。A:口头协议B:网络协议C:书面协议D:临时协议答案：C14.（）是流程型组织的基本构成单位。A:企业B:流程成员C:部门D:流程团队答案：D15.满足亲和需要的行为不包括（）。A:成为团队的一分子B:对资源进行控制C:受到许多人的喜欢D:参加社交活动答案：B专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A:目标B:战略C:激励D:控制答案：D17.效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。A:管理人员B:基层员工C:全体员工D:销售部门答案：C18.动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A:近代组织设计理论B:动态组织设计理论C:静态组织设计理论D:古典组织设计理论答案：C19.培训课程设计的基本要求是（）。A:体现成年人的认知规律B:满足企业员工需求C:进行人力资源开发D:体现现代系统理论基本原理答案：A专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。A:录用压力B:晕轮效应C:对比效应D:第一印象答案：D21.()是企业管理的中坚力量。A:高层管理人员B:基层管理人员C:一线管理人员D:中层管理人...
