专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案（真题汇编）第I部分单选题（50题）1.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。A:成本性B:要素性C:结构性D:功能性答案：D2.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。A:社会的人的需要B:企业投资者的需要C:企业管理者的需要D:企业全体员工的需要答案：C3.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。A:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障B:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系C:雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体D:任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障答案：D专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。A:劳动环境B:劳动者C:劳动资料D:劳动对象答案：B5.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。A:问卷调查法B:面谈法C:工作分析法D:观察法答案：B6.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别B:有利于贯彻同工同酬原则C:以岗位分析为基础D:岗位薪酬的主观性较强答案：D7.关于养老保险，说法不正确的是（）。A:目的是为保障老年人的基本生活需求B:以社会保险为手段达到保障的目的C:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用D:包含社会优抚安置答案：D专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A:光环效应B:刻板印象C:投射效应D:首因效应答案：B9.劳动力市场的基本功能是()。A:解决生产什么的问题B:决定就业量与工资C:解决如何生产的问题D:实现劳动资源的配置答案：D10.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A:爆破式变革B:突发式变革C:改良式变革D:组织结构整合答案：D11.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A:倒推比较法B:交叉岗位换算法C:经验判断法D:基本点数换算法答案：A专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()A:网络型组织B:流程型组织C:多维立体组织D:模拟分权组织答案：C13.以下不属于劳动保障法的是()。A:工作时间法B:促进就业法C:社会保险法D:劳动福利法答案：A14.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。A:数量式B:综合式C:定义式D:表格式答案：D15.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()A:适合现代大型企业组织的需要B:规章制度科学明确C:理性精神合理化的体现D:个人与权力相分离答案：B专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A:身体素质B:性别年龄C:婚姻状况D:工作经验答案：A17.模拟训练法的缺点不包括()。A:对学员要求较高B:对组织者要求高C:模拟情景质量要求高D:模拟情景准备时间长答案：A18.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A:测评指标B:测评目标C:测评内容D:工作绩效答案：D19.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。A:招募阶段B:评估阶段C:实施阶段D:准备阶段答案：C专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。A:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工B:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进C:企业节能机构的管理人员和有关操作工人...
