专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库精品（名校卷）第I部分单选题（50题）1.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）A:凿壁借光B:程门立雪C:童叟无欺D:知耻后勇答案：C2.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A:警告B:谈话C:暂时停职D:降职答案：D3.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。A:对未来的警觉程度B:对信息的传递速度C:对创新的敏感程度D:对事物的认知程度答案：C专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A:确认之诉B:给付之诉C:调解之诉D:变更之诉答案：D5.按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。A:内部晋升和外部聘用B:职位晋升和工资晋升C:公开晋升和封闭晋升D:常规晋升和破格晋升答案：D6.在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）。A:不易转换B:广泛、灵活多样C:较为狭窄D:非常狭窄答案：B7.在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（）。A:既信任，又怀疑B:表面上信任，实际上不信任C:即使信任，也要加强防范和戒备D:相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任答案：D专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。A:支持每个员工充分地进行自我发展B:将决策权延伸到组织底层C:将团队作为最基本的创造力单位D:建立共同的愿景答案：B9.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A:被动离职率B:员工辞退率C:主导辞职率D:员工留存率答案：D10.（）是制定薪酬战略的第一步。A:薪酬调查B:做出薪酬决策C:评价整体性薪酬战略的内涵D:制定薪酬制度体系答案：C11.提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（）。A:构造法B:联想法C:逆境对话法D:完成法答案：D专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。A:忠诚职责，寻求最佳B:克制欲求，老实本分C:敢于奉献，不惧安危D:服从领导，遵纪守法答案：D13.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A:自我中心型思维障碍B:麻木型思维障碍C:自卑型思维障碍D:权威型思维障碍答案：C14.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。A:劳动争议诉讼具有强制性B:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序C:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式D:劳动争议诉讼具有严谨的程序性答案：C15.一般来说，股票期权的主要对象是（）A:科技开发人员B:决策层人员C:公司经理D:所有员工答案：C专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（）。A:认为这是别人的自由，自己不该去干涉B:不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正C:会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正D:只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正答案：C17.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。A:培训动机B:学习能力C:培训能力D:自我效能答案：D18.(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A:设计薪酬制度的专家B:企业经营战略的合作伙伴C:绩效贡献的领跑人D:企业改革的代理人答案：D19.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）A:辅助指标B:否决指标C:主要指标专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:整体指标答案：A20.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。A:KPIB:NNIC:PCID:WAI答案：C21.节约成为社...
