专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及免费答案第I部分单选题（50题）1.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()A:属于行为导向型的主观考评方法B:是一种定量化考评方法C:可以用来考评特殊工作行为表现D:属于行为导向型的客观考评方法答案：A2.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:晕轮误差B:宽厚误差C:集中趋势D:苛严误差答案：D3.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A:可靠性、准确性B:可靠性、正确性C:可靠性、真实性D:可靠性、操作性专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。A:45295B:45294C:45293D:45296答案：B5.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。A:薪酬水平控制的程度B:薪酬信息的公开透明程度C:员工参与薪酬决策的状况D:薪酬管理权限的划分答案：A6.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试结果B:面试评估C:面试指南D:面试问题答案：C7.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A:劳动法的渊源B:劳动法的体系C:劳动法的原则专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动法的内容答案：B8.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。A:行为B:结果C:品质D:特征答案：C9.我国社会主义职业道德的原则是()A:群众路线B:人道主义C:民主集中制D:集体主义答案：D10.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。A:主体只享有权利B:主体只能尽义务C:它是一种双务关系D:它是一种单务关系答案：C11.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:人员比率法B:回归分析法C:经济计量模型法专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:趋势外推法答案：D12.岗位写实的对象是（）。A:员工操作的设备B:工作行为C:工作内容D:集体答案：A13.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A:1人B:20人C:10人D:5人答案：C14.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A:确保人力资源需求的原则B:稳定性与流动性相结合的原则C:与战略目标相适应的原则D:与内外环境相适应的原则答案：B15.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A:课程评估B:教学顺序C:项目范围专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:项目名称答案：B16.独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。A:集中B:边实践边学习C:分散D:完全脱产学习答案：C17.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。A:大大缩短绩效考评的周期B:增加了绩效考评的保密性C:信息化系统可简化考评管理工作D:克服地域性差异给绩效考评带来的问题答案：A18.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。A:实现了个人与权力相分离B:以非正式授权为主C:是理性精神合理化的具体体现D:适合于现代大型企业组织答案：B19.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A:设备定员标准B:比例定员标准C:效率定员标准专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:综合定员标准答案：D20.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。A:金领B:绿领C:白领D:蓝领答案：D21.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A:基本工资B:津贴C:奖金D:福利答案：C22.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。A:全部B:2/3以上C:45355D:半数以上答案：B23.人力资源内部供给预测的...
