甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版附答案（完整版）VIP免费

专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版附答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。A:滞后型B:领先型C:混合型D:跟随型答案：B2.(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A:员工对工作满意度的分析评价B:员工对其在企业外工作机会的预期和评价C:员工对自身工作绩效的分析评价D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价答案：C3.(2017年5月)()属于职业兴趣测试A:DATB:RITC:SDSD:COPS答案：D专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A:15日B:30日C:10日D:7日答案：A5.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。A:2B:3C:4D:5答案：D6.(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A:有助于改善团队小环境的组织气氛B:会降低员工的工作安全感C:是一个学习的过程D:有助于保持员工的工作新鲜感答案：B7.在企业合并阶段，薪酬结构（）。A:折中，以绩效为导向B:折中，以能力为导向C:高弹性，以绩效为导向D:高弹性，以能力为导向答案：C专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。A:对未来的警觉程度B:对信息的传递速度C:对创新的敏感程度D:对事物的认知程度答案：C9.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。A:同行业人员具有多标准工资率B:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定C:设备的形式可以改变D:顾客的爱好和工艺的状态变化不大答案：C10.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。A:公司策略B:总体战略C:职能战略D:业务战略答案：C11.职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:生存和发展的要求B:员工和岗位的要求C:社会和环境的要求D:组织和战略的要求答案：C专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。A:社会层面B:团体层面C:个人层面D:组织层面答案：B13.帮助员工建立职业锚是在（）。A:职业生涯早期阶段B:职业生涯后期阶段C:职业选择与职业准备阶段D:职业生涯中期阶段答案：A14.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。A:社会舆论倾向B:雇主的受益点C:双方的谈判力量大小D:工会的受益点答案：C15.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。A:横向职业生涯路径B:双重职业生涯路径C:多重职业生涯路径D:网状职业生涯路径答案：D专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A:激励性B:可评量C:一致性D:清晰性答案：A17.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。A:人力资源管理B:市场营销C:财务管理D:技术开发答案：A18.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。A:工作岗位分析B:评分标准确定C:测试模式设计D:文件设计答案：C19.如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）。A:自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任B:对企业要真诚，向领导说明实情C:责任自负，自己不要越位关心此事D:谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.在选择培训学员时，首先要选择（）。A:普通员工B:企业急需的人才C:有发展潜力的员工D:企业的中层管理者答案：B21.与内部EAP相比，外部EAP（）。A:更了解企业及员工情况B...