专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案【典优】第I部分单选题（50题）1.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A:受训人员B:生产管理或计划部门C:培训教师D:管理部门和主管领导答案：C2.年薪制的基本工资的发放周期为()。A:月B:季度C:周D:年答案：A3.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A:技能薪酬制B:年功序列制C:岗位薪酬制D:考核薪酬制答案：B专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。A:30日B:60日C:90日D:45日答案：B5.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。A:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小B:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性C:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位D:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类答案：A6.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A:对比偏差B:宽厚误差C:苛严误差D:中间倾向答案：D7.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A:比较产出结果对组织的贡献率B:合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别C:删除与工作目标不符合的产出项目D:设置更为全面的指标体系，专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A:综合性要素B:工作绩效要素C:行为环境要素D:结构性要素答案：D9.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A:坚持系统科学性原则B:坚持实事求是C:每年6、7月份发布一次D:坚持市场取向答案：A10.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A:完全对等B:低C:高D:没有明显趋势答案：C11.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。A:压力性问题B:行为性问题C:知识性问题专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:经验性问题答案：B12.()不属于培训情感成果的评估标准。A:工作态度B:行为方式C:质量标准D:对培训的满意度答案：C13.岗位丰富化的作用不包括()。A:为员工发展提供了更广阔的空间B:使员工有更多机会实现个人价值C:有利于提高岗位工作效率D:使工作的范围和责任增加答案：D14.人力资源预测的作用不包括（）。A:有助于调动员工的积极性B:有助于开拓市场空间C:是实施人力资源管理的重要依据D:提高组织的竞争力答案：B15.考量员工个人特质的效标属于（）。A:行为性效标B:特征性效标C:品质性效标D:结果性效标专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.()属于企业全员培训的外部环境因素。A:组织环境B:培训设备C:培训者D:培训场所答案：A17.科学发展观指的是（）。A:以科学为本、科学、平稳、顺利发展B:科学发展，高效发展，健康发展C:以人为本，科学、高效、健康发展D:以人为本，全面、协调、可持续发展答案：D18.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A:近代组织设计理论B:静态组织设计理论C:古典组织设计理论D:动态组织设计理论答案：B19.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A:人力资源供不应求B:人力资源供过于求C:人力资源供求平衡D:人力资源供求失衡答案：A专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A:政府薪酬调查B:企业薪酬调查C:专业性薪酬调查D:商业性薪酬调查答案：D21.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A:横向比较法B:纵向比较法C:水平比较法D:目标比较法...
