福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（夺冠）VIP专享VIP免费

专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（夺冠）第I部分单选题（50题）1.提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（）。A:完成法B:逆境对话法C:联想法D:构造法答案：A2.(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A:单项劝导式绩效面谈B:综合式绩效面谈C:双向倾听式绩效面谈D:解决问题式绩效面谈答案：C3.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。A:绩效管理委员会B:绩效日常管理小组C:总经理D:人力资源部答案：A专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A:组织绩效目标法B:客户关系法C:工作流程法D:绩效金字塔法答案：A5.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。A:学院B:矩阵C:客户D:企业办学答案：D6.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。A:忠诚职责，寻求最佳B:敢于奉献，不惧安危C:服从领导，遵纪守法D:克制欲求，老实本分答案：C7.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。A:角色冲突B:个性特点C:人际关系D:工作条件答案：C专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（）。A:建议他去看心理医生B:为他感到不平，希望领导支持他C:劝他今后别再这样做了D:希望他坚持下去答案：D9.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。A:无意想象B:再造型想象C:创造型想象D:幻想型想象答案：C10.科研项目工资制的特点是（）A:单一的高工资B:较高的工资加奖金C:较高的工资加科研成功转化提成D:按照任务定工资答案：D11.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。A:综合式绩效面谈B:解决问题式面谈专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:双向倾听式面谈D:单向劝导式面谈答案：D12.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。A:强化员工正式的组织沟通B:放松训练C:参与管理D:弹性工作制答案：A13.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A:百分率法B:减分考评法C:说明法D:0-1法答案：D14.(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A:解决问题式面谈B:双向倾听式面谈C:综合式绩效面谈D:单向劝导式面谈答案：A专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（）。A:怀疑性B:歧义性C:严密性D:稳定性答案：D16.需要专家进行匿名评分的方法是()A:编码字典法B:相关分析C:德尔菲法D:频次选罢法答案：C17.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。A:员工补充保险福利B:法定保险福利C:非工作日福利D:员工服务福利答案：B18.(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A:三B:四C:二D:一答案：C专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.团队绩效考评指标中,()不占权重。A:主要指标B:辅助指标C:整体指标D:否决指标答案：D20.（）不属于U型组织结构A:直线型B:直线职能制C:事业部制D:职能制答案：C21.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:团队B:社会和环境C:企业D:个人答案：B22.EAP起源于...