专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库精品（全优）第I部分单选题（50题）1.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。A:关系建立阶段B:准备阶段C:确认阶段D:导入阶段答案：C2.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。A:场地环境B:面试环境C:应聘者D:面试考官答案：A3.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A:劳动生产率B:生产率C:生产效率D:生产定额答案：A专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A:学习与创新并重B:保持动态性原则C:共同发展原则D:适合企业特点答案：C5.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A:岗位分级B:品位分类C:岗位分类D:品位分级答案：C6.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制B:完善有效的高管甄选和晋升制度C:明确的经营者业绩考核指标体系D:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制答案：B7.关于道德与法律，正确的说法是（）。A:在人类历史上，道德与法律同时产生B:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用C:在法律健全完善的社会，不需要道德D:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律答案：B专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A:项目团队B:平行团队C:交叉团队D:流程团队答案：D9.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A:同级评价B:自我评价C:上级评价D:下级评价答案：B10.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。A:职责B:职能C:工作D:职位答案：C11.劳动法律关系的主体是指()。A:劳动者与用人单位B:工会与用人单位C:职工代表与用人单位D:工会代表与用人单位答案：A12.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:监督检查人员仅限于企业高层领导B:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中C:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度D:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度答案：A13.工资集体协商的内容不包括（）。A:年度平均工资水平及其调整幅度B:工资分配制度、工资标准和工资分配形式C:工资协议的终止条件与违约责任D:最低工资标准的确定答案：D14.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。A:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位B:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性C:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类D:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小答案：D15.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。A:参与模型B:情境领导理论C:费德勒权变模型D:路径一目标理论答案：A16.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:12天B:8天C:4天D:6天答案：D17.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。A:以单向选择为标准进行配置B:以岗位为标准进行配置C:以双向选择为标准进行配置D:以人员为标准进行配置答案：B18.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A:企业总体战略目标B:企业人力资源总体规划C:企业培训需求分析D:内外环境的变化答案：D19.（）不属于组织结构分析的内容。A:员工与岗位之间是否匹配B:各种职能的性质及类别C:内部环境变化对企业组织职能的影响D:决定企业经营的关键性职能答案：A20.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()A:培训激励专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案...
