专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【含答案】第I部分单选题（50题）1.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。A:单层次B:双层次C:三层次D:四层次答案：D2.筛选简历时，应更多地关注()。A:客观内容B:学习成绩C:主观内容D:管理能力答案：A3.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()A:沟通协调能力B:创造性C:主动性D:责任意识答案：C专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。A:设计考核方法B:设计问卷评分标准C:设计问卷题目D:设计问卷答案：D5.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。A:导入阶段B:确认阶段C:关系建立阶段D:准备阶段答案：B6.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。A:6～9人B:10～15人C:16～20人D:3～5人答案：A7.组织公正与报酬分配的原则不包括()。A:分配公平B:法律公平C:程序公平D:互动公平答案：B专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业培训课程设计的原则是（）。A:需要什么，就培训什么B:员工需求培训什么，就培训什么C:最前沿是什么，就培训什么D:流行什么，就培训什么答案：B9.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A:5～15人B:6～9人C:3～5人D:5～10人答案：B10.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()A:③①④②B:①③④②C:③①②④D:①③②④答案：A11.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。A:扩大地区战略B:纵向整合战略C:横向整合战略D:增大数量战略专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。A:中期B:终结C:初始D:事前答案：D13.间接形式的薪酬不包括()。A:其他补贴B:社会保险C:员工福利D:利润分成答案：D14.独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。A:完全脱产学习B:边实践边学习C:分散D:集中答案：C15.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。A:0.8B:0.95C:0.75专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:0.85答案：D16.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A:以绩效为导向B:以工作为导向C:以行为为导向D:以技能为导向答案：D17.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。A:30个B:20个C:15个D:10个答案：B18.以下不属于行为导向型考评方法的是()。A:直接指标法B:强迫选择法C:成对比较法D:强制分配法答案：A19.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。A:地区成本中心B:专业成本中心专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:产品利润中心D:地区利润中心答案：B20.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。A:要求面试考官有丰富的社会工作经验B:要求面试考官掌握相关的员工测评技术C:要求面试考官有相关的专业知识D:要求面试考官有丰富的人际关系答案：D21.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A:工人B:各职能部门负责人C:分管安全卫生的负责人D:总工程师答案：B22.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。A:技能薪酬制B:绩效薪酬制C:年薪制D:岗位薪酬制答案：A专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完...
