2024年浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题a4版VIP免费

专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题a4版第I部分单选题（50题）1.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。A:岗位的稳定性和安全性B:增强员工的工作成就感C:保持工作、学习和生活的平衡D:良好的组织形象答案：B2.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）A:买椟还珠B:三顾茅庐C:庖丁解牛D:刻舟求剑答案：C3.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。A:以过程为基础的模式B:以反应为基础的模式C:交互作用的模式D:以刺激为基础的模式答案：D4.（）是人力资本的无形支出。专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:机会成本B:保健支出C:教育支出D:心理损失答案：A5.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A:问卷主体B:问卷说明C:意见征询D:基本信息答案：C6.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A:笔试B:背景调查C:面试D:筛选申请表答案：B7.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A:第三层面B:第一层面C:第四层面D:第二层面答案：B专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。A:目标设置理论B:认知转换理论C:期望理论D:需求理论答案：C9.EVA的“4M”体系不包括（）A:管理体系B:理念体系C:行动方案D:考评体系答案：C10.(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A:直线型B:书本型C:习惯型D:从众型答案：A11.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。A:自力救济B:公力救济C:社会救济D:社会救济与公力救济相结合专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）A:“您走好”B:“您请便”C:“嘿”D:“请稍候”答案：C13.一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。A:整理以往的考评成绩B:确定考评指标、考评者和被考评者C:确定考评时间D:确定考评方式和方法答案：B14.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A:一致性B:独特性C:稳定性D:特征性答案：C15.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。A:高于现值10%B:低于现值0%C:低于现值10%D:高于现值20%答案：D专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。A:实战模拟B:考官初步讲解C:熟悉游戏规则D:被试热身答案：C17.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。A:官僚式+市场式B:发展式+市场式C:官僚式+发展式D:家族式+市场式答案：B18.（）的企业适合采取扭转型战略。A:所处行业发展衰退，自身实力较强B:所处行业发展衰退，自身实力较弱C:所处行业发展良好，自身实力较强D:所处行业发展良好，自身实力较弱答案：D19.公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。A:活泼开朗型的B:埋头苦干型的C:学习钻研型的D:时髦新潮型的答案：B专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2017年11月)(?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A:簇型模型B:盒型模型C:锚型模型D:层级式模型答案：B21.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。A:各国劳动行政部门B:国际劳工大会C:国际劳工组织理事会D:国际劳工局答案：D22.采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A:混合型B:滞后型C:领先型D:跟随型答案：C23.当外部环境处于巨大恶势，企...