2024年浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库有答案VIP免费

专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库有答案第I部分单选题（50题）1.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。A:提高中层管理人员的管理能力B:建设企业文化C:提高创业者的营销公关能力D:提高管理者的管理观念和技能答案：B2.（）工资不属于技能薪酬制的范畴A:策略能力B:薪点C:基础能力D:技术答案：B3.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A:绩效总结面谈B:绩效指导面谈C:绩效计划面谈D:绩效考评面谈答案：A专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:导人阶段B:关系建立阶段C:核心阶段D:确认阶段答案：C5.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。A:工资个体协商B:工资水平协商C:工资协商D:工资集体协商答案：D6.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。A:绩效分析法B:行为分析法C:层次分析法D:任务分析法答案：D7.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。A:国家宏观政策B:本地区上一年度的经济增长情况专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:国家宏观经济形势D:本地区本年度企业工资增长情况答案：D8.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:课程联合计划B:课程系列计划C:课程具体计划D:培训课程规划答案：B9.在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A:办公室B:调度C:管理层D:车间答案：D10.绩效考评的内容不包括（）。A:态度考评B:能力考评C:背景考评D:业绩考评答案：C11.()不属于个人行为规范。A:品德规范B:员工业务规范专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:仪态仪表规范D:劳动纪律答案：B12.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?A:雇主是劳务派遣单位B:劳务派遣是一种组合劳动关系C:雇员是被派遣劳动者D:本质特征是雇用和使用相统一答案：D13.编制绩效考评标准时，无需遵循()。A:先进合理原则B:突出特点原则C:目标导向原则D:定量准确原则答案：C14.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()A:分解提问标准B:综合等级标准C:分解等级标准D:综合提问标准答案：B15.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A:工伤事故预防B:伤亡事故调查专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:伤亡事故报告D:伤亡事故处理答案：A16.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A:0.75B:0.5C:0.9D:0.255答案：D17.企业培训课程设计的原则是（）。A:流行什么，就培训什么B:员工需求培训什么，就培训什么C:最前沿是什么，就培训什么D:需要什么，就培训什么答案：B18.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A:低B:没有明显趋势C:高D:完全对等答案：C19.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。A:实事求是B:有效选人专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:长官意志的影响D:科学选任答案：C20.以下关于培训评估对象说法错误的是（）。A:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面B:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估C:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面答案：C21.培训课程设计的基本要求是()A:体现...