专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案下载第I部分单选题（50题）1.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。A:③①④②B:③②①④C:④①③②D:①②③④答案：C2.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:绩效薪酬制B:薪点薪酬制C:技术薪酬制D:岗位薪酬制答案：A3.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A:工业工程方法B:程序分析法C:关键指标法D:现代工效学的方法答案：B专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。A:上级考评B:下级考评C:同级考评D:自我考评答案：D5.特别任务法常用于()A:在职培训B:技能培训C:离职培训D:管理培训答案：D6.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A:固定工资B:浮动工资C:提成工资D:可变工资答案：C7.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。A:薪资B:薪酬C:福利D:工费答案：B专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A:职组B:职系C:岗等D:职门答案：A9.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。A:数量式B:定义式C:量词式D:等级式答案：A10.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。A:生产工时利用率B:工作日利用率C:作业率D:制作工时利用率答案：C11.一般而言，()较为客观。A:下级考评B:自我考评C:上级考评专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:同级考评答案：C12.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。A:分权式结构B:集权制结构C:军队式结构D:上下式结构答案：C13.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。A:①③②B:③①②C:③①②D:③②①答案：A14.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A:选择性分销B:密集性分销C:广泛性分销D:独家性分销答案：A15.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A:向应聘者提供企业和岗位的信息B:就某一问题充分发表自己意见专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:向应聘者澄清一些疑问D:向应聘者提问的时间不宜过长答案：B16.加权选择量表法属于()绩效考评方法。A:综合导向型B:行为导向型C:结果导向型D:品质导向型答案：B17.劳动法律关系是一种（）。A:劳动关系B:正向关系C:双务关系D:法务关系答案：C18.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A:理解B:评价C:应用D:分析答案：B19.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。A:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利B:钱某以较低的价格处理了积压的商品专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价D:赵某以亏本的价格销售鲜活商品答案：A20.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。A:重大事故隐患分类B:辅助性设施建设C:劳动卫生措施D:安全技术措施答案：A21.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。A:营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习B:监督员工工作行为，确保完成工作绩效C:为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作D:与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持答案：B22.以下关于劳动...
