专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（原创题）第I部分单选题（50题）1.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。A:结果优先的原则B:流程导向的原则C:设定权重的原则D:增值产出的原则答案：B2.短期培训规划是以（）为基础。A:战略性培训规划B:长期培训计划C:管理性培训规划D:中期培训规划答案：D3.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A:交付要求B:课程评估C:资料结构D:教学资源答案：B专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A:使雇员工资收入随企业效益增长而增长B:调整、规范工资分配关系C:实现社会公平D:逐步提高工资水平答案：A5.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()A:职门B:职系C:职组D:职列答案：B6.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:10个B:40个C:30个D:5个答案：A7.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。A:45日B:90日C:30日D:60日答案：D专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A:重复式提问B:假设式提问C:封闭式提问D:确认式提问答案：D9.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A:绩效B:工作C:行为D:技能答案：A10.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。A:以非正式授权为主B:实现了个人与权力相分离C:是理性精神合理化的具体体现D:适合于现代大型企业组织答案：A11.()是薪酬管理最基础的工作A:薪酬支付B:薪酬调整C:薪酬设计D:薪酬预算答案：C专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A:基本工资B:津贴C:福利D:奖金答案：D13.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。A:认知成果B:技能成果C:绩效成果D:情感成果答案：C14.()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。A:实务作业B:个人报告C:个人测验D:管理游戏答案：A15.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A:从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素D:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论答案：B16.KPI标准水平的分类不包括()。A:先进的标准水平B:预期的标准水平C:基本的标准水平D:平均的标准水平答案：B17.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A:双向倾听式B:单向劝导式C:综合式绩效D:解决问题式答案：C18.培训规划的主要内容不包括()。A:培训成本的预算B:评估手段的选择C:培训需求的分析D:培训项目的确定答案：C19.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。A:压力性专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:情境性C:背景性D:经验性答案：C20.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A:年功序列制B:考核薪酬制C:岗位薪酬制D:技能薪酬制答案：A21.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。A:企业之间相互调查B:委托中介机构进行调查C:问卷调查D:采集社会公开信息答案：C22.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。A:对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂B...
