甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及答案（名校卷）VIP免费

专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及答案（名校卷）第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A:数据积累法B:问卷调查法C:实地调查法D:现场记录法答案：A2.在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。A:①④⑤③②B:④③②①⑤C:①④⑤②③D:④②⑤①③答案：D3.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A:法定福利B:福利待遇C:个人福利专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:补充保险答案：A4.市场营销是企业经营管理的（）。A:起步环节B:结束环节C:中间环节D:中心环节答案：D5.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A:岗位抽样的作用B:岗位抽样的概念C:岗位抽样的方法D:岗位抽样的特点答案：C6.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A:60日B:45日C:30日D:90日答案：A7.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A:60日B:3日C:6日专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:30日答案：B8.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A:培训接受者B:培训评估者C:培训管理者D:培训执行者答案：D9.社会主义职业道德确立了以（）为核心。A:办事公道B:为人民服务C:诚实守信?D:艰苦奋斗答案：B10.职业道德修养包括()等。A:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养答案：C11.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()A:专业性培训B:定期培训专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:适应性培训D:非个性化培训答案：C12.有关培训激励制度的说法错误的是()A:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法B:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要C:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩D:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度答案：A13.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。A:个体原因和组织或系统原因B:主观原因和客观原因C:总体原因和个体原因D:总体原因和组织或系统原因答案：A14.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()A:敬业精神B:合作意识C:从业经历D:较高学历答案：A15.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()A:很难确定专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:不得解除劳动合同C:解除劳动合同，但需提前30日书面通知D:解除劳动合同，不必提前30日书面通知答案：B16.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A:情景模拟B:现场培训C:业余自学D:课堂培训答案：B17.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）A:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高B:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理C:绩效管理的外延比较宽泛D:绩效管理是一个复杂的管理活动过程答案：A18.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A:成本率B:收益率C:利润率?D:工资率答案：D19.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，...