甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（夺分金卷）VIP免费

专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A:结果优先的原则B:设定权重的原则C:习惯导向的原则D:增值产出的原则答案：C2.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作过程B:成本控制C:工作效率D:工作成果答案：D3.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A:劳动安全卫生培训费用B:工伤保险费C:劳动安全特殊岗位补贴D:员工健康检查费用答案：C专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。A:安全技术措施B:辅助性设施建设C:重大事故隐患分类D:劳动卫生措施答案：C5.工作岗位设计的基本原则不包括()。A:合理分工协作B:责权利相对应C:明确任务目标D:互助合作目标答案：D6.劳动定额法属于（）绩效考评方法。A:综合导向型B:行为导向型C:品质导向型D:结果导向型答案：D7.销售提成制属于（）。A:能力薪酬制B:岗位薪酬制C:技能薪酬制D:绩效薪酬制答案：D专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。A:提起诉讼的权利相同B:不具有强制执行效力C:生效时间相同D:结束仲裁程序答案：D9.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。A:品质导向型考评方法B:行为导向型主观考评方法C:行为导向型客观考评方法D:结果导向型考评方法答案：D10.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。A:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测B:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响C:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个D:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测答案：B11.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。A:计划式B:渐进式C:爆破式D:改良式专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A:标准B:期限C:对象D:内容答案：D13.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A:CB:DC:AD:B答案：A14.培训需求分析是培训管理工作的（）。A:最后一环B:必要一环C:重要一环D:第一环答案：D15.考量员工个人特质的效标属于（）。A:品质性效标B:行为性效标C:结果性效标专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:特征性效标答案：D16.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。A:员工参与薪酬决策的状况B:薪酬管理权限的划分C:薪酬水平控制的程度D:薪酬信息的公开透明程度答案：C17.()是我国的企业基本用工形式。A:临时性用工B:劳务派遣用工C:劳动合同用工D:聘任制用工答案：C18.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。A:态度B:观念C:技能D:气质答案：C19.（）不属于劳动关系法。A:劳动争议处理法B:劳动合同法C:集体合同法专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:促进就业法答案：D20.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。A:选拔性B:诊断性C:开发性D:考核性答案：C21.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A:相似偏差B:对比偏差C:晕轮误差D:个人偏见答案：C22.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A:咨询机构B:超事业部制C:事业部制D:直线职能制答案：A23.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A:管理者与员工一对一的会面...