专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【夺分金卷】第I部分单选题（50题）1.()不属于个人行为规范。A:仪态仪表规范B:品德规范C:劳动纪律D:员工业务规范答案：D2.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A:教学组织B:学员C:教育D:培训教师答案：B3.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A:测评指标B:测评目标C:工作绩效D:测评内容答案：C专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。A:维持目前的工作状况B:给他更高难度的工作，让他感受挑战性C:为他设置一个特殊的工作岗位D:尽量回避与他接触，以免发生冲突答案：B5.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A:强制分配法B:强迫选择法C:成对比较法D:直接指标法答案：D6.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。A:马尔可夫模型法B:计算机模型法C:经济计量模型法D:定员定额分析法答案：C7.组织结构设计的影响因素不包括()A:信息沟通B:企业规模C:员工素质专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:企业环境答案：C8.PDCA循环法中的“C”是指（）。A:执行B:处理C:计划D:检查答案：D9.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A:公司发展战略B:公司岗位需求C:应聘者发展潜力D:应聘者能力水平答案：B10.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A:标杆基准法B:关键分析法C:目标综合法D:目标分解法答案：B11.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:管理行为规范B:组织信息控制C:权、责结构专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:部门划分的形式和结构答案：B12.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A:稳因B:内因C:外因D:非稳因答案：A13.社会学习理论的创始人是()。A:NoneB:莱文泽尔C:弗洛姆D:班杜拉答案：D14.狭义人力资源规划内容不包括()A:人员配备计划B:人员晋升计划C:人员培训开发计划D:人员补充计划答案：C15.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A:首因效应B:投射效应C:刻板印象D:光环效应专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A:基本点数换算法B:交叉岗位换算法C:经验判断法D:倒推比较法答案：D17.不属于宽带薪酬设计原则的是()A:全面激励原则B:战略匹配原则C:按需分配原则D:文化适应原则答案：C18.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()A:遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取B:爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取C:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会D:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取答案：C19.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:一岗多薪工资制B:提成工资制C:一岗一薪工资制D:薪点工资制专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。A:工资协议的期限B:调整劳动关系运行的重要机制C:工资协议的终止条件D:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式答案：B21.（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A:职级B:岗等C:职等D:岗级答案：D22.行为描述面试采用的面试问题都是...
