专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附精品答案第I部分单选题（50题）1.考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:标准误差B:中间倾向C:宽松误差D:偏紧误差答案：C2.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()A:仲裁施行一次裁决制度B:仲裁对象具有特定性C:仲裁施行非强制性原则D:仲裁主体具有特定性答案：C3.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。A:回归分析法B:频率分析法C:数据排列法专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:简单平均法答案：B4.宽带薪酬始于()A:20世纪90年代B:20世纪80年代C:20世纪70年代D:20世纪60年代答案：A5.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。A:提高养犬的人文明素质最重要B:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬C:人们应相互宽容理解D:治理养犬的关键是征缴高额费税答案：A6.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。A:心理素质属于结构性素质测评体系要素B:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能C:心理素质控制和调节着人的能力发挥D:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质答案：B7.现代人力资源管理的内容应（）。A:以社会为中心B:以企业为中心C:以事为中心专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:以人为中心答案：D8.（）不属于外部聘请培训师的优点。A:师资费用较低B:带来全新理念C:选择范围较大D:提高培训档次答案：A9.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()A:星期四B:星期五C:星期一D:周末答案：A10.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:民主管理制度B:劳动合同C:劳动法律法规D:集体合同答案：B11.（）是劳动权的核心。A:劳动保护权和职业培训权B:休息休假权和劳动保护权C:择业权和劳动报酬权专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:平等就业权和自由择业权答案：D12.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A:两难式B:排序型C:双向式D:开放式答案：A13.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A:雇主与雇员B:用工单位与被派遣劳动者C:劳动者派遣单位与被派遣劳动者D:劳动者派遣单位与用工单位答案：B14.合理分权的作用不包括（）．A:有利于领导集中力量抓重大问题B:有利于调动下级的积极主动性C:有利于企业统一指挥和领导D:有利于基层迅速正确地做出决策答案：C15.()具有“对事不对人”这一特点。A:品位分类B:品味分级专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:岗位分级D:岗位分类答案：D16.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A:组织理论研究组织运行的全部问题B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C:组织设计理论主要研究企业组织结构设计D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论答案：B17.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。A:300万元B:50万元C:100万元D:200万元答案：D18.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。A:网络协议B:口头协议C:临时协议D:书面协议答案：D19.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。A:获得领导支持的有效方式B:要向高层管理人员汇报专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:有利于提高培训效率D:自省以前工作中的不足答案：D20.关于劳动争议仲裁的说法...
