2024年浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（考试直接用）VIP免费

专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。A:②①③B:①③②C:③②①D:①②③答案：D2.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:问卷调查B:抽样调查C:人口普查D:经济普查答案：B3.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A:观察法B:访谈法C:问卷调查法D:电话调查法专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.以下不属于劳动保障法的是()。A:促进就业法B:工作时间法C:社会保险法D:劳动福利法答案：B5.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A:技术B:智力C:管理D:创新答案：D6.客户投诉率属于()的绩效考评指标。A:品质特征型B:工作结果型C:工作方式型D:行为过程型答案：B7.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。A:吃东西时，总是感觉不放心B:不再吃这家企业的食品C:不再相信食品是安全的D:不把这当回事儿答案：C专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A:职组B:职等C:职系D:职门答案：A9.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:管理行为规范B:部门划分的形式和结构C:组织的权.责结构D:组织信息控制答案：D10.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。A:示范模拟B:角色扮演C:课堂讲授D:情景模拟答案：D11.下列不属于关键绩效指标的是（）。A:客户指标B:成本指标C:数量指标D:质量指标答案：A专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.关于平均失业持续期，表述错误的是()。A:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者B:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性C:它的长度是反映失业严重程度的重要指标D:无论时间长短都属于非正常失业答案：D13.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A:结构化面试B:非结构化面试C:半结构化面试D:综合面试答案：A14.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A:评价中心B:控制中心C:管理中心D:学习中心答案：A15.加权选择量表法属于()绩效考评方法。A:综合导向型B:结果导向型C:行为导向型D:品质导向型专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.结果主导型的绩效考评的优点是（）。A:操作简单，能够激励员工提高技能B:反馈功能好C:开发成本小D:实施成本低廉答案：D17.绩效评价结果最主要的用途是（）。A:用于确定和调整员工薪酬B:用于人员调配C:用于招募与甄选D:用于人员培训与开发决策答案：A18.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()A:近因误差B:首因效应C:感情效应。D:晕轮效应答案：D19.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。A:过程关注度B:认知理解度专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:认同度D:精确度答案：B20.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:总工程师B:企业法定代表人C:分管安全卫生的负责人和专职人员D:工人答案：D21.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。A:财务报表分析B:可靠性分析C:经济学分析D:数理统计分析答案：C22.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A:课程开始时B:课程结束时C:培训的第三个月或半年以后D:考评结束半年或一年以后答案：C23.可...