专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版附答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.()是一个单位或组织中能级最低的层次。A:管理层B:执行层C:操作层D:决策层答案：C2.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）A:有相关工作经验的新聘用人员B:从学校毕业的新员工C:企业的后备人才D:不需要改善绩效的员工答案：D3.劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。A:国家劳动安全卫生法规的标准B:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C:企业制定的岗位安全操作规定标准D:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准答案：A专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A:从业经历B:较高学历C:合作意识?D:敬业精神答案：D5.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。A:人工成本B:总成本C:直接成本D:间接成本答案：C6.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A:高层人员B:技术人员C:销售人员D:普通职员答案：D7.所谓办事公道，意思是（）。A:一视同仁，不留情面B:作风正派，公平正义C:老实厚道，诚恳待人D:折中骑墙，平均对待?专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()A:心灵的坦荡和安然B:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板C:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦答案：C9.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。A:它也包含社会优抚安置和社会救济B:目的是为保障老年人的基本生活需求C:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用D:是以社会保险为手段达到保障的目的答案：A10.培训效果评估的内容不包括()A:受训人员工作改进的程度B:企业经营绩效改进的程度C:新知识新技能掌握的程度D:企业运营成本降低的程度答案：D11.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A:录用B:选拔C:评估D:招募专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A:性格B:特点C:层次D:性别答案：C13.以下关于企业定员管理的说法错误的是()A:劳动定员必须以生产效率最大化为中心B:合理的劳动定员能提高劳动生产率C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转答案：A14.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。A:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置B:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C:企业经营规模与方向的变化D:企业生产技术进步答案：A15.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A:25%～35%B:10%～20%专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:35%～45%D:15%～25%答案：A16.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A:劳动定额应用范围广B:二者的内涵完全一致C:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”D:二者的计量单位不同答案：A17.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。A:月工资制B:年工资制C:小时工资制D:日工资制答案：B18.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A:二者的概念内涵相同B:二者的计量单位不同C:二者的应用范围相同D:二者都是对人力消耗所规定的限额答案：C19.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学...
