福建省三明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库【研优卷】VIP专享VIP免费

专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省三明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库【研优卷】第I部分单选题（50题）1.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A:保持企业人力资源制度规划的动态性B:必须与企业集体合同的精神一致C:与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同D:必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行答案：C2.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。A:员工福利B:补贴C:奖金D:基本工资答案：A3.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A:职务工资B:员工住房基金C:计时工资D:计件工资答案：B4.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:特殊保护B:优先保护C:基本保护D:全面保护答案：D5.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。A:自上而下B:人力资源部门自行规划C:自下而上D:与员工协商答案：C6.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。A:战术与战略相结合B:以战术为主C:静态与动态相结合D:以战略为主答案：A7.(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。A:普遍性B:互济性C:强制性D:保障性答案：D8.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A:附则专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:概述C:总则D:主文答案：B9.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。A:下级考评B:自我考评C:外人考评D:同级考评答案：C10.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A:168B:1680C:420D:840答案：D11.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A:同级考评B:外人考评C:下级考评D:自我考评答案：B专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下关于工作时间的说法错误的是()A:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时B:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点C:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D:每月制度工作时间为20.83天答案：A13.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。A:主观原因和客观原因B:个体原因和组织或系统原因C:总体原因和组织或系统原因D:总体原因和个体原因答案：B14.我国集体合同体制以（）为主导体制。A:基层集体合同B:行业集体合同C:地区集体合同D:产业集体合同答案：A15.(2017年11月)背景调查的内容应（）A:周全、详尽B:简单、明了C:简明、实用D:迅速、有效答案：C专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A:雇员B:工会组织C:用人单位主管D:雇主答案：D17.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A:外部奖金B:外部分配C:外部薪酬D:外部激励答案：C18.影响工作满意度的因素不包括（）。A:公平的报酬B:自身生理心理条件C:融洽的人际关系D:个人特征与工作的匹配答案：B19.()-般是在绩效管理初期进行。A:绩效计划面谈B:绩效指导面谈C:绩效考评面谈D:绩效总结面谈答案：A专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()A:计划绩效考评实施的具体程序与过程B:确定考评者与被考评者C:制定绩效考评的具体方法与工具D:确定组织与员工个人的工作目标答案：D21.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A:标准B:内容C:要求D:规则?答案：B22.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A:内部招募B:网络招聘C:外部招募D:校园招聘答案：C23.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务...