专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省南平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【考点梳理】第I部分单选题（50题）1.下列关于集体合同的说法不正确的是()A:口头形式的集体合同不具有法律效力B:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准C:我国立法规定集体合同的期限为3～5年D:集体合同为定期合同答案：C2.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）A:建立在岗位评价的基础上B:岗位工资和技能工资的比例很容易确定C:有利于提高员工的业务水平D:由岗位工资和技能工资组成答案：B3.(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。A:12个月B:3个月C:4个月D:5个月专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.制度工作时间包括（）。A:停工利用时间和停工损失时间B:加班时间和出勤时间C:出勤时间和缺勤时间D:加班时间和停工时间答案：C5.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作B:设想警察会立即赶到超市维持秩序C:担心超市会发生踩踏事故D:估计超市会丢失很多东西答案：A6.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。A:基准线B:综合线C:中位线D:平均线答案：A7.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A:80%～90%B:30%～40%C:60%～70%专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:40%～50%答案：C8.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A:强调职业道德往往会约束职业技能的提高B:职业技能高低决定了职业道德素质的高低C:职业道德对职业技能具有统领作用D:职业道德与职业技能无关联性?答案：C9.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。A:案例分析和实践B:讲授、讨论和案例分析C:自学、讲授和讨论D:自学、观察和实践答案：D10.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()A:操作者所使用的“日志”没有固定的格式B:活动记录法采集的信息真实可靠C:活动记录法的投入费用通常较低D:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容答案：C11.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A:文化课学习B:专业课学习C:上岗后的分散训练专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:上岗前的集中训练答案：D12.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A:人际关系类角色B:决策类角色C:信息类角色D:沟通协调类角色答案：D13.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A:企业内部劳动规则B:劳动法律法规C:劳动监督检查制度D:劳动争议处理制度答案：A14.(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A:劳动争议处理制度B:企业内部劳动规则C:劳动法律法规制度D:劳动监督检查制度答案：D15.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。A:不必专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:应当C:应提前30天D:视情况答案：B16.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A:李某必须遵守B:是不对的C:不可以协商D:是对的答案：D17.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。A:自上而下B:双向并联C:自下而上D:并列关联答案：C18.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。A:曾经就职过的公司B:人才交流中心C:档案管理部门D:学校学籍管理部门答案：B专业精品福建省南平市企业人力资源管理...
