专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库精品（预热题）第I部分单选题（50题）1.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。A:三层次B:双层次C:四层次D:单层次答案：C2.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。A:青年人B:老年人C:男性成年人D:女性成年人答案：C3.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A:企业集体谈判制度B:劳动争议调解机制C:工资集体协商制度D:劳动争议仲裁机制专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:绩效成果B:情感成果C:技能成果D:认知成果答案：B5.满足权利需要的行为不包括()A:战胜对手或敌人B:解决复杂问题C:控制他人和活动D:对资源进行控制答案：B6.不属于无领导小组讨论类型的是()A:无情境讨论B:指定主持人的讨论C:指定角色的讨论D:情境性的讨论答案：B7.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。A:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数B:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数D:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数答案：B8.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A:社会保障制度B:质量管理制度C:最低工资标准D:户籍制度答案：B9.晋升培训的特点不包括（）。A:培训时间长、内容广B:以一对一指导为主要方法C:以员工发展规划为依据D:多种培训方法并用答案：B10.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。A:第一印象B:对比效应C:感情效应D:晕轮效应答案：D11.下列选项中，体现了集体主义原则的是()专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:拜金主义B:享乐主义C:厂兴我荣，厂衰我耻D:极端个人主义答案：C12.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:分管安全卫生的负责人和专职人员B:工人C:总工程师D:企业法定代表人答案：B13.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A:管理行为规范B:激励制度C:部门划分的形式和结构D:权责结构答案：B14.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A:(2)(1)(4)(3)B:(1)(2)(3)(4)C:(1)(3)(2)(4)D:(1)(4)(2)(3)答案：A专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.()是劳动权的核心。A:择业权和劳动报酬权B:就业权和择业权C:劳动保护权和职业培训权D:休息休假权和劳动保护权答案：B16.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。A:③②①B:②①③C:③①②D:②③①答案：B17.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()A:工作方式B:工作过程和工作成果C:工作成果D:工作过程答案：B18.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。A:有点烦，但还能够忍受B:聒噪，令人心烦意乱C:悦耳动听D:习惯了，没有感觉专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A19.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A:电话调查法B:面谈调查法C:问卷调查法D:文献收集法答案：C20.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律...
