专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市成都市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.()不是工资决定理论。A:人力资本工资理论B:边际生产力工资理论C:均衡价格工资理论D:集体谈判工资理论答案：A2.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A:行为角色理论B:人力资源理论C:交易成本理论D:资源基础理论答案：C3.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。A:行动方案B:管理体系C:理念体系D:考评体系答案：A专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。A:独立型职能机构B:专业中心C:依托型职能机构D:智囊机构答案：B5.如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（）A:接受任务，但对上司说明后果B:说明理由，推脱任务C:试着去做D:征求自己最好的朋友的意见答案：A6.情境模拟培训在（）转移的程度较好A:自我管理层面B:融会贯通层面C:依样画瓢层面D:举一反三层面答案：C7.生活中你最瞧不起的那种人是（）。A:制造小摩擦的人B:和事佬儿C:恶意中伤别人的人D:耍奸蹭滑的人专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.依托型职能机构的优点不包括()A:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作B:集团公司对待成员企业更公平公正C:管理层次少,工作效率高D:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作答案：B9.()最早创建了工作绩效评价系统。A:赫茨伯格B:梅奥C:泰勒D:欧文答案：D10.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A:岗位胜任特征设计B:重要岗位胜任特征的筛选C:岗位胜任特征评价体系设D:行为面试流程设计答案：D11.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。A:品牌市场价值B:成本降低率C:经济增加值D:经济增长值专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.基本工资一般与（）关系不大。A:工作业绩B:工作岗位C:工作经验D:工作技能答案：A13.《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:六个月B:两个月C:一个月D:三个月答案：B14.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）A:SDSB:MBTIC:DATD:16PFQ答案：A15.期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A:工具B:效价C:期望专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:动机答案：B16.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?A:GB:WHC:WXD:S答案：A17.运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（）。A:平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系B:绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节C:企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全D:企业的战略目标能够层层分解答案：B18.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）A:利益主体的多元性B:管理形式的多样性C:利益主体的多层次性D:管理协调的综合性答案：D19.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A:事件访谈法B:专家小组法专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:问卷调查法D:相关分析法答案：D20.以顾客为核心的薪酬策略（）A:鼓励降低成本、提高生产率B:鼓励员工大胆创新C:按顾客满意度支付员工工资D:强调少用人、多办事答案：C21.（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。A:普遍性B:社会性C:历史性D:主观性答案：B22.美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）A:IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新...
