专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市成都市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及答案（各地真题）第I部分单选题（50题）1.有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A:中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作B:是一个以管理为主要职能的部门或者岗位C:就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系D:由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制答案：D2.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:家庭消费B:社会商品C:市场商品D:个人消费答案：D3.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。A:20～30专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:10～12C:3～5D:15～30答案：D4.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A:参观访问B:专题讲座法C:讲授法D:研讨法答案：B5.市场营销是企业经营管理的（）。A:中心环节B:中间环节C:起步环节D:结束环节?答案：A6.(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A:竞争上岗B:公开选拔C:外部招聘D:内部招聘答案：D7.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A:快速渗透策略专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:快速掠取策略C:缓慢掠取策略?D:改善产品策略答案：D8.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A:医疗保险B:养老保险C:失业保险D:工伤保险答案：A9.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。A:不影响工作B:效率高C:学习者自主性强D:费用低答案：B10.(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A:非经济特征B:经济特征C:个人特征D:典型特征答案：A专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A:适合高级管理人员的B:激发思考能力C:激发分析能力D:激发创新能力答案：A12.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:部分B:按照正常劳动C:无需D:酌情答案：B13.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。A:爱岗敬业B:诚实守信C:团结协作D:勤劳节俭答案：A14.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。A:外人考评B:下级考评C:同级考评D:自我考评答案：A专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A:绩效计划B:绩效考评C:绩效反馈D:绩效监控答案：C16.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A:绩效管理内容设计B:管理的总流程设计C:管理的方法设计D:绩效管理目标设计答案：B17.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A:30日B:10日C:15日D:7日答案：C18.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A:劳动力使用者专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:雇员C:雇主D:用人单位主管答案：B19.(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。A:分析人力资源管理费用B:分析项目内容C:分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目D:分析...
