安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【夺分金卷】VIP免费

专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【夺分金卷】第I部分单选题（50题）1.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。A:300人B:100人C:400人D:200人答案：D2.(2015年11月)表面效度是指（）。A:测试看起来是什么B:测试对同一被测量的准确度C:测试实际测量的是什么D:测试对被测试量的准确度答案：A3.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。A:无意想象B:幻想型想象C:创造型想象D:再造型想象答案：C专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.员工培训模型的三个层面不包括（）。A:战略层B:资源层C:制度层D:运营层答案：A5.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。A:家族式B:发展式C:官僚式D:市场式答案：D6.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。A:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布B:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D:员工的绩效评价等级和市场薪酬水平答案：C7.（）属于员工的内在发展。A:职位获得提升B:配置新的办公设备C:提高岗位适合度D:工作职权扩大答案：C专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。A:15人以上B:3人以上C:10以上D:5人以上答案：D9.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。A:公平B:效率C:合理D:合法答案：C10.劳工问题的显著特征是（）A:社会性B:客观性C:历史性D:主观性答案：A11.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。A:1B:0C:0.5D:2答案：D专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。A:家族式+市场式B:发展式+市场式C:官僚式+市场式D:官僚式+发展式答案：B13.四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（）。A:女1:“你家里的钱多吗？”B:女3:“婚后不想和父母住在一起”C:女2:“结婚后，能不做家务吗？”D:女4:“只有结婚后听我的才能谈”答案：C14.最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（）。A:就说自已有要事不能参加，但会祝福他们B:自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去C:因为仅仅是认识关系，不参加婚礼D:咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物答案：B15.下列说法错误的是（）A:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会B:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织C:职工200人以上的企业可以设专职公会主席专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会答案：A16.下列属于思维指向相反的两种思维是()。A:想象思维和联想思维B:发散思维和收敛思维C:类比思维和因果思维D:逻辑思维和辩证思维答案：B17.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A:滞后型薪酬策略B:跟随型薪酬策略C:混合型薪酬策略D:领先型薪酬策略答案：A18.()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。A:变革型B:指令型C:合作型D:增长型答案：D19.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A:合作型B:战略联合型C:独立型专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:指导型答案：D20.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。A:在管理效力上，道德比法律的作用效果差B:在适用范围上，道德比法律的适用范围小C:在调...