专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省来宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版及答案（名师系列）第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。A:行业集体合同B:单位集体合同C:基层集体合同D:地区集体合同答案：C2.(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A:经济性福利B:补充福利C:集体福利D:个人福利答案：D3.工资指导线一般在每年（）底之前颁布。A:1月B:6月C:3月D:2月答案：C专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A:3B:1C:2D:1.5答案：C5.(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A:招聘岗位B:招聘人员C:招聘需求D:招聘计划答案：C6.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）A:经济性福利B:过节福利C:岗位津贴D:补贴答案：D7.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A:人力资源费用结算B:人力资源费用监督C:人力资源费用预算D:人力资源费用控制答案：B专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A:开发成本?B:录用和安置成本C:招聘成本D:选拔成本答案：A9.劳动定额的对象是劳动者的（）。A:实际工作量B:劳动生产率C:劳动量D:计划工作量答案：C10.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()A:操作者所使用的“日志”没有固定的格式B:活动记录法采集的信息真实可靠C:活动记录法的投入费用通常较低D:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容答案：C11.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A:工作轮换法B:特别任务法C:工作指导法D:个别指导法答案：B专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）是进入实质性培训工作的第一步。A:课程设计B:划定课程范围C:选定培训师D:教学设计答案：D13.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A:指出从什么时间开始到什么时间结束B:调查地点指登记资料、收集数据的地点C:能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查D:确定调查方式要力求节省人力、物力和时间答案：D14.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）A:与新员工一起参加B:外出参加管理理论培训C:接受现场的一对一指导D:接受企业的定向培训答案：B15.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A:薪资B:工资C:奖金D:薪金答案：B专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A:15B:45C:10D:30答案：D17.绩效考评是绩效管理活动的()A:中心环节B:结束环节C:管理环节D:关键环节答案：A18.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜B:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已C:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕D:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的答案：B19.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。A:对等关系B:社会关系C:交换关系D:约定关系答案：C专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A:岗位津贴B:金融性福利C:补贴D:过节福利答案：C21.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A:发现更为适合的培训类型B:明确工作对培训提出的要求C:翻译和提炼早期收集的信息D:确定培训内容的前后顺序答案：C22.(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A:薪酬管理的基本策略B:薪酬管理的基本...
