2024年浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附答案（培优A卷）VIP免费

专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.培训课程设计的基本要求是()A:适应企业发展需要B:满足员工自身要求C:体现成年人的认知规律D:结合现代系统理论答案：C2.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A:描述法B:经验预测法C:德尔菲法D:趋势外推法答案：D3.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:产品改良B:增强销售渠道功效C:市场改良D:市场营销组合改良答案：B专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()A:④①③②⑤B:③①④②⑤C:②①③④⑤D:③②①④⑤答案：C5.（）可能有客观的物质性成果的产出。A:生产性组织B:服务性组织C:管理性组织D:科技性组织答案：D6.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A:劳动监督检查制度B:劳动争议处理制度C:劳动法律法规D:企业内部劳动规则答案：B7.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。A:及时性B:亲切性C:灵活性D:有效性专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.岗位写实的对象是（）。A:集体B:工作行为C:工作内容D:员工操作的设备答案：D9.劳动争议处理的基本程序是()A:争议—协商—仲裁—调解—申诉B:争议—调解—协商—申诉—仲裁C:争议—协商—调解—仲裁—申诉D:争议—调解—协商—仲裁—申诉答案：C10.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。A:了解学员偏爱的学习方法B:评价学员在工作中对培训内容的应用情况C:让学员清楚了解自己的差距和不足D:检查培训目标与工作任务的匹配度答案：C11.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。A:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法B:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响C:趋势外推法最简单，自变量只有一个D:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用答案：D专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。A:投射效应B:首因效应C:光环效应D:对比效应答案：D13.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。A:③①④②B:④①③②C:①②③④D:③②①④答案：B14.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()A:服务群众B:爱岗敬业C:诚实守信D:爱国为民答案：D15.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A:三个月或半年以后B:课程进行时C:半年或一年以后专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:课程结束时答案：C16.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:技能薪酬B:岗位薪酬C:绩效矩阵D:年功序列制答案：C17.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A:(2)(1)(4)(3)B:(1)(4)(2)(3)C:(1)(2)(3)(4)D:(1)(3)(2)(4)答案：A18.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）A:矩阵制B:直线制C:模拟分权制D:直线职能制答案：C19.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。A:继续承诺专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:口头承诺C:感情承诺D:规范承诺答案：B20.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()A:雇员是被派遣劳动者B:本质特征是雇用和使用相统一C:劳务派遣是一种组合劳动关系D:雇主是劳务派遣单位答案...