专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库各版本第I部分单选题（50题）1.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:一次B:多次C:无限D:两次答案：A2.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:人员比率法B:趋势外推法C:转换比率法D:回归分析法答案：B3.以下不属于岗位工资制的是()A:薪点工资制B:一岗一薪制C:技术工资制D:一岗多薪制答案：C专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。A:解决现实存在问题B:提升员工自身素质C:提高员工工作绩效D:达成企业发展目标答案：D5.我国的企业基本用工形式是(）A:劳务派遣用工B:聘任制用工C:临时性用工D:劳动合同用工答案：D6.人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:马尔科夫模型B:人力资源信息库C:管理人员接替模型D:回归分析法答案：D7.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。A:人力资源费用控制B:人力资源费用监督C:人力资源费用预算D:人力资源费用结算答案：B专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()A:专业岗位薪酬B:职位薪酬C:岗位薪酬D:特定岗位薪酬答案：D9.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()A:仲裁主体具有特定性B:仲裁施行非强制性原则C:仲裁施行一次裁决制度D:仲裁对象具有特定性答案：B10.关键绩效指标法的核心是()A:考评标准的确立B:KPI指标的提取C:新型激励机制的构建D:企业战略目标的明确答案：B11.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()A:行为环境要素B:时间性要素C:结构性要素D:工作绩效要素答案：B专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A:0.9B:0.5C:0.7D:0.6答案：A13.劳动法的首要原则的是（）。A:保障劳动者的休息休假权B:保障劳动者的物质帮助权C:保障劳动者的报酬权D:保障劳动者的劳动权答案：D14.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。A:用人单位代表B:员工代表C:工会代表D:劳动行政部门代表答案：D15.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A:设备定员标准B:比例定员标准C:综合定员标准D:效率定员标准答案：C专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A:协作关系B:劳动关系C:法律关系D:命令关系答案：B17.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。A:假设式提问B:封闭式提问C:重复式提问D:开放式提问答案：C18.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()A:职业良心B:职业理想C:职业态度D:职业纪律答案：A19.薪酬的非货币形式不包括()A:奖章授予B:荣誉称号C:表彰嘉奖D:员工福利答案：D专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.下列选项中，体现了集体主义原则的是()A:拜金主义B:享乐主义C:厂兴我荣，厂衰我耻D:极端个人主义答案：C21.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A:110B:60C:101D:100答案：D22.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。A:比较评估法B:社会效益评估法C:问卷调查法D:投资回报率分析法答案：D23.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。A:③②①④B:①②③④C:④①③②D:③①④②答案：C专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！24.（）是以成果为中心设计的部门结构...
