专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版【B卷】第I部分单选题（50题）1.“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的()。A:总体的结构分析B:总体的方法分析C:总体的信息分析D:总体的功能分析答案：A2.(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A:考官初步讲解B:被试热身C:熟悉游戏规则D:实践模拟答案：B3.关于企业集团，以下说法不正确的是（）。A:控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成B:参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的C:母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成答案：C4.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。A:观察法B:专家法C:调查表法D:口头调查法答案：B5.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。A:B模式B:G模式C:S模式D:J模式答案：A6.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。A:财务B:学习与成长C:客户D:内部流程答案：B7.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。A:35专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:25C:20D:30答案：C8.在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。A:文化型B:增长型C:合作型D:变革型答案：B9.对于企业的KPI，实行（）领导下的分管牵头部门考评。A:总经理B:绩效管理委员会C:人力资源部D:绩效日常管理小组答案：B10.上司对待下属的正确做法是（）。A:下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚B:要平等待人，更要特别关照有潜力的下属C:任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排D:关心下属的成长，遵守与下属约定的事项答案：D11.所谓拜金主义，其本质是（）。A:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感C:以“挣钱光荣”为人生信念D:无节制消费的生活方式答案：A12.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A:5分钟B:10分钟C:60分钟D:30分钟答案：C13.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。A:心理压力源B:紧张症状C:心理控制源D:心理紧张反应答案：C14.国际劳工组织的执行机构是（）。A:国际劳工组织理事会B:国际劳工局C:国际劳工大会D:各国劳动行政部门答案：B专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)A:企业文化B:企业竞争策略的定位C:企业资本和财务实力D:工会组织的作用答案：D16.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A:裁决依据的证据是伪造的B:对裁决结果存在异议C:仲裁员有索贿行为D:仲裁违反法定程序答案：B17.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。A:要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献B:市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜C:在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由D:即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”答案：D18.(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A:主体B:情境C:区分标准专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完...
