专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精品（A卷）第I部分单选题（50题）1.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A:接受单位B:派遺单位C:派遭单位或接受单位D:派遭单位和接受单位答案：D2.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。A:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜C:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜D:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜答案：B3.（）是企业集团的管控基础。A:集团战略B:组织机构C:管控模式D:公司治理体系专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。A:YB:WXC:SD:G答案：C5.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。A:30人B:50人C:500人D:200人答案：D6.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。A:心理紧张反应B:心理控制源C:心理压力源D:紧张症状答案：B7.沙盘推演法的特点不包括()A:场景能激发被试者的兴趣B:考官与被试者之间可实现互动C:被试者能获得身临其境体验专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:直观展示被试者的真实水平答案：B8.13OPS属于（）A:学业成就测试B:职业兴趣测试C:职业能力测试D:职业人格测试答案：B9.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。A:产业结构B:经营范围C:股权拥有D:共同投资答案：A10.职业活动内在的道德准则是（）。A:忠诚、谨慎、进取B:忠诚、敬业、诚信C:诚信、守法、人本D:忠诚、审慎、勤勉答案：D11.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A:衰退期B:始创期C:成熟期D:成长期专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）A:配对比较法B:评价中心法C:升等考试法D:综合加权法答案：D13.进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A:能位匹配法B:主管评定法C:立即排除法D:综合加权法答案：D14.风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A:综合应急方案B:专项应急方案C:现场处理方案D:安全管理预案答案：A15.对于金钱，你的看法是（）。A:有钱能使鬼推磨B:在一定条件下，钱是幸福的源泉C:钱乃身外之物D:有钱就花专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。A:组织考评和个体考评衔接方面B:组织与管理系统方面C:对绩效考评认识方面D:信息交流方面答案：A17.关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是()。A:领导和推动企业的绩效管理B:修改和调整现行绩效管理方案的规定C:设计方案与实施控制D:临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项答案：B18.其中WAI指标（）。A:是具体的、量化的B:有职位层次之分C:与能力相关D:和业绩有一定关联答案：D19.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。A:季度考评B:月度考评C:半年度考评D:年度考评答案：B专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（）。A:文明礼貌和职业着装上B:操作规程和道德底线上C:服务态度和职业用语上D:职业良心和开拓创新上答案：B21.(2017年5月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A:结构分析B:功能...
