2024年浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库精品（考试直接用）VIP免费

专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库精品（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。A:精确度B:过程关注度C:认同度D:认知理解度答案：D2.下列关于面试的说法,不正确的是()A:面试过程中,考官与应聘者的地位平等B:面试按预先设计的程序来进C:面试具有明确的目的性D:面试以谈话和观察为主要工具答案：A3.()不属于劳动关系法。A:劳动争议处理法B:劳动合同法C:促进就业法D:集体合同法答案：C专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者不能预料到的问题B:应聘者熟悉的问题C:应聘者陌生的问题D:应聘者能够预料到的问题答案：D5.通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A:明确企业战略和核心能力要求B:培养核心人才的继任者C:明确关键岗位、识别核心人才D:明确核心人才素质特征答案：C6.()属于企业培训的直接成本。A:培训主管的工资B:培训项目管理费C:培训教室租赁费D:培训项目设计费答案：C7.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。A:劳动力供给量B:劳动力需求量C:劳动力供给增长D:劳动力需求增长量答案：A专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。A:③①④②B:①②③④C:③②①④D:④①③②答案：D9.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测D:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异答案：B10.下列关于培训评估的表述,正确的是()。A:可选用单一的定性或定量评估方法B:只在培训结束时进行评估C:是对整个培训活动实施成效的评价和总结D:是可有可无的环节答案：C11.岗位横向分类的最后一步是划分()A:职级B:职系C:岗等D:岗级答案：B专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。A:获得领导支持的有效方式B:有利于提高培训效率C:自省以前工作中的不足D:要向高层管理人员汇报答案：C13.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A:个别争议B:利益争议C:集体争议D:权利争议答案：B14.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()A:申请调解自愿B:调解过程自愿C:履行协议自愿D:举证自愿答案：D15.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。A:晋升路径B:晋升比率C:晋升条件D:晋升时间答案：A16.培训课程目标分析的内容不包括()。专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:岗位的技能要求分析B:培训课程的费用分析C:学员知识能力水平分析D:课程结束后预期分析答案：B17.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。A:布告法B:任命法C:推荐法D:档案法答案：A18.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A:改善经营绩效B:导向C:增值D:塑造企业文化答案：D19.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A:200万元B:50万元C:10万元D:100万元答案：A20.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:用人单位方面的代表B:劳动行政部门代表C:客户方面代表D:同级工会代表答案：C21.绩效考评量表不包括（）。A:差异量表B:比率量表C:等距量表D:等级量表答案：A22.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。A:岗位薪酬制B:技能薪酬制C:绩效薪酬制D:年薪制答案：B2...