专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【精选题】第I部分单选题（50题）1.()不是计件工资制的组成部分。A:劳动生产率B:计件单价C:劳动定额D:工作物等级答案：A2.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A:仲裁对象具有特定性B:仲裁程序具有特定性C:仲裁主体具有特定性D:仲裁实施强制的原则答案：B3.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）A:劳务派遣单位的违法行为B:被派遣劳动者可能跳槽C:可能出现劳动歧视问题D:降低被派遣劳动者的待遇答案：C专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A:无限B:两次C:多次D:一次答案：D5..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A:工作成就B:工作满意度C:工作绩效D:工作态度答案：B6.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A:趋中原则B:最优原则C:可比性原则D:公平性原则答案：C7.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()A:内容不合法的不具有法律效力B:用人单位可不考虑职工的意见C:其制定程序是先职工参与后正式公布D:以正式文件的形式公布答案：B8.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:替补训练B:角色扮演C:职务轮换D:专家演讲学习班答案：C9.关于文明礼貌，正确的说法是（）。A:文明礼貌是企业成功的惟一标志B:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上C:文明礼貌反映了企业的管理水平D:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用答案：C10.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。A:12天B:6天C:4天D:8天答案：B11.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A:明确性原则B:科学性原则C:通用性原则D:针对性原则答案：C12.（）又称为序列化面试。A:单独面试专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:情景面试C:结构面试D:小组面试答案：A13.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数B:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定C:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D:薪酬水平是一个绝对的概念答案：D14.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。A:尽量获得与员工绩效有关的信息B:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重C:态度坦诚，给员工以信任感和安全感D:注意倾听，少说多听答案：B15.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()A:内在要求B:主要依据C:根本任务D:本质属性答案：C16.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A:生活指数调整专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:特殊调整C:工龄工资调整D:奖励性调整答案：A17.绩效考评是绩效管理活动的（）。A:关键环节B:中心环节C:结束环节D:首要环节答案：B18.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A:上报B:转岗C:治疗D:解聘答案：C19.()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A:行为定位法B:评价中心法C:360度考评D:平衡计分卡答案：C20.（）最能影响管理人员的动机。专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:行为B:技能C:知识D:态度答案：D21.在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。A:专业技能B:人文技能C:理论技能D:协调技能答案：C22.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。A:反馈评价结果的方法B:沟通技巧C:考评实施技巧D:绩效考评指标的设计答案：D23.薪酬管理目标是基于()设立的。A:社会发展水平B:公司上级主管部门C:企业发展战略D:人力资源战...
