甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库（各地真题）VIP免费

专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库（各地真题）第I部分单选题（50题）1.（）是对绩效管理标准提出的要求。A:完整性B:系统性C:有效性D:具体性答案：D2.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A:明确性与具体性?B:相关性与有效性C:公正性与客观性D:全面性与完整性答案：A3.培训需求调查计划的内容不包括()A:制定调查工作的行动计划B:选择合适的培训需求调查方法C:确定培训需求调查工作的目标D:取得主管领导的审批意见答案：D4.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:培训组织实施B:培训需求分析C:培训规划D:培训效果评估答案：B5.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A:负向激励策略B:制止性策略C:预防性策略D:正向激励策略答案：C6.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()A:相关性与有效性B:明确性与具体性C:公正性与客观性D:全面性与完整性答案：B7.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A:内部选拔B:岗位轮换C:竞聘上岗D:计件工资答案：C专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。A:法律B:人身C:权利义务D:财产答案：B9.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:计件单价B:劳动定额C:技术等级D:工作等级答案：B10.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。A:规划岗前培训中的技术类和社会类内容B:培训计划的构成，由文字和表格两部分组成C:划分公司层次、部门层次和工作层次的主题D:岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的答案：D11.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A:多维性B:多因性C:动态性专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:复杂性?答案：B12.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A:收入政策B:货币政策C:金融政策D:财政政策答案：B13.劳动卫生规程不包括()A:职业病防治B:防暑降温和防冻取暖C:传染病防治D:防止有毒有害物质危害答案：C14.在管理人员教程中，二级的对象是（）。A:管理业务或项目并对其业绩全权负责者B:负责核心流程或多项职能的管理人员C:具有管理潜能的员工D:具有较高潜力的初级管理能力答案：B15.外部招聘的局限有（）。A:影响内部员工的积极性B:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响C:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:容易造成“近亲繁殖”答案：A16.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。A:企业高层B:申请者C:招聘者D:用人部门答案：B17.(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。A:④③②①⑤B:①④⑤②③C:①④⑤③②D:④②⑤①③答案：D18.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A:问卷调查法B:现场记录法C:实地调查法D:数据积累法答案：D19.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整...