福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版含答案（能力提升）VIP专享VIP免费

专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版含答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A:选拔性B:诊断性C:开发性D:考核性答案：B2.选拔性测评的主要特点为（）。A:测评过程有较强的系统性B:结果不公开C:测评内容十分精细D:测评过程强调客观性答案：D3.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A:流程团队B:交叉团队C:项目团队D:平行团队答案：A专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于养老保险，说法不正确的是（）。A:目的是为保障老年人的基本生活需求B:以社会保险为手段达到保障的目的C:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用D:包含社会优抚安置答案：D5.合理分权的作用不包括（）．A:有利于基层迅速正确地做出决策B:有利于企业统一指挥和领导C:有利于调动下级的积极主动性D:有利于领导集中力量抓重大问题答案：B6.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A:宽厚误差B:苛严误差C:晕轮误差D:中间倾向答案：A7.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()A:15423B:15234C:14253D:14352专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:依托型B:模拟分权C:多维立体D:独立型答案：C9.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。A:摩擦性失业B:季节性失业C:技术性失业D:结构性失业答案：A10.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。A:赫兹伯格B:钱德勒C:厄威克D:孔茨答案：C11.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。A:0.05专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:0.15C:0.3D:0.5答案：B12.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A:企业规模达到100人以上B:依法参加基本养老保险并履行缴费义务C:已经建立集体协商机制D:具有相应的经济负担能力答案：A13.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A:转换比率法B:经验预测法C:描述法D:德尔菲法答案：A14.国家公务员的选拔标准属于()。A:测评参照性标准体系B:测评目标性标准体系C:效标参照性标准体系D:常模参照性标准体系答案：D15.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A:劳动法律关系专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:合同制度C:劳动关系D:劳动法律行为答案：B16.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:晕轮误差B:宽厚误差C:中间倾向D:苛严误差答案：D17.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A:充实岗位工作内容B:增加岗位的工作内容C:岗位工作轮换设计D:岗位工作连贯设计答案：B18.工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。A:至少3名B:至少5名C:最多3名D:最多5名答案：A专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。A:增大数量战略B:横向整合战略C:扩大地区战略D:纵向整合战略答案：B20.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A:标记B:准则C:标度D:标准答案：D21.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A:人力资源的创新能力开发B:人力...