专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案（研优卷）第I部分单选题（50题）1.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A:劳动行政部门代表B:同级工会代表C:员工代表D:用人单位方面的代表答案：C2.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。A:0.25B:0.1C:0.2D:0.15答案：C3.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()A:内容不合法的不具有法律效力B:用人单位可不考虑职工的意见C:其制定程序是先职工参与后正式公布D:以正式文件的形式公布答案：B专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。A:及时性B:有效性C:亲切性D:灵活性答案：A5.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。A:文献收集法B:面谈调查法C:问卷调查法D:电话调查法答案：D6.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。A:0.05B:0.5C:0.3D:0.15答案：D7.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A:训练周密B:极大增强开发者的积极性C:管理人员能全力以赴进行学习专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:极大增强开发者的主动性答案：C8.个体的沟通风格不包括（）。A:自我实现型B:自我保护型C:自我暴露型D:自我中心型答案：D9.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。A:企业文化氛围的营造B:劳动者的择业意识C:劳动力市场的结构D:竞争对手的人力资源情况答案：A10.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A:职等B:职组C:职系D:职门答案：B11.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※A:诊断性B:考核性C:开发性专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:选拔性答案：C12.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。A:凋解期跟届薄不能结案B:当事人约定期限内仍未达成协议C:解达不成D:调解达成协议答案：D13.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A:相关分析B:集中趋势分析C:综合分析D:离散趋势分析答案：C14.人力资本投资收益率变化规律不包括()。A:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策B:投资和收益之间的替代与互补关系C:人力资本投资的内生收益率递减D:人力资本投资的预期收益递减答案：D15.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。A:培训设备B:培训者C:培训场所D:组织环境专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A:刻板印象B:光环效应C:投射效应D:首因效应答案：D17.关于文明礼貌，正确的说法是（）。A:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用B:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上C:文明礼貌是企业成功的惟一标志D:文明礼貌反映了企业的管理水平答案：D18.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()A:某个单位应该为别的单位提供哪些服务B:某个单位应同哪些单位和个人发生联系C:某个单位的工作效率和员工的士气如何D:某个单位要求别人给予何种配合和服务答案：C19.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:设计测评表B:确定测评者C:选定测评方法D:设计测评与选拔标准体系专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.组织职能设计过程的核心内容是()A:职能分解B:职能规划C:职能调整D:职能分析答案：D21.面试评分中的量化方法往往是()A:一次量化B:模糊量化C:类别量化D:二次量化答案：A22.企业制定员工培训规划的基础是()A:工...
