广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库【典型题】VIP免费

专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库【典型题】第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）A:产量定额B:服务定额C:时间定额D:看管定额答案：A2.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。A:爱岗敬业B:团结协作C:诚实守信D:勤劳节俭答案：A3.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A:先努力做，实在不行再想办法B:能耐着性子做下去C:说明理由，委婉拒绝?D:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣答案：D专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。A:权利义务B:财产C:法律D:人身答案：D5.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A:岗位人员知识技能要求B:岗位的职责和主要内容C:完成各项任务的程序和操作方法D:岗位各项任务的数量和质量要求答案：A6.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A:一级培训体制B:两级培训体制C:一阶培训体制D:两阶培训体制答案：B7.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()A:超稳定性B:适用范围上的无限性C:一定的强制性D:表现形式上的单一性答案：C专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A:中介猎头公司B:需求人才主管部门C:人力资源部门D:政府就业指导部门答案：C9.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A:集体福利B:补充福利C:经济性福利D:个人福利答案：D10.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A:工资B:薪金C:奖金D:薪资答案：A11.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A:工会组织B:雇员C:用人单位主管专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:雇主答案：D12.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A:借助中介B:猎头公司C:熟人推荐D:校园招聘答案：C13.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A:应聘申请表的发放B:招聘人员的错误观念C:招聘人员素质不高D:领导不重视答案：A14.应聘申请表的特点不包括（）A:提供后续选择的参考B:能够准确了解应聘者C:申请表的内容和形式固定不变D:节省时间答案：C15.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A:不提前发放B:具有启发性C:难度要适当D:具有代表性专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A:与劳动合同相应的权利义务同等有效B:以劳动合同相应的权利义务为准C:不必与劳动合同相应的权利义务一致D:可以取代劳动合同相应的权利义务答案：D17.影响工作满意度的因素不包括（）。A:自身生理心理条件B:个人特征与工作的匹配C:融洽的人际关系D:公平的报酬答案：A18.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回B:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资C:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高D:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报答案：D19.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:目的是在企业中最大限度地实现才尽其用B:最终能够有效地改善企业的经营业绩C:能促进员工现在和未来工作绩效的提高D...