2024年浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附答案【考试直接用】VIP免费

专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附答案【考试直接用】第I部分单选题（50题）1.关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。A:最终落实到内部流程的改善B:使财务指标与非财务指标达到平衡C:各指标要求能够准确量化D:企业更加应看重内部的评价答案：B2.下列说法中，属于道德范畴的是（）A:丑陋与漂亮B:畸形与正常C:偏私与公正D:羸弱与强壮答案：C3.(2018年5月)依托型职能机构的优点不包括()A:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作B:集团公司对待成员企业更公平公正C:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作D:管理层次少,工作效率高答案：B专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指()。A:创新B:独创C:创新能力D:创造答案：D5.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生A:董事会B:职能部门负责人C:经理班子D:监事会答案：B6.如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）。A:谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情B:自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任C:对企业要真诚，向领导说明实情D:责任自负，自己不要越位关心此事答案：C7.(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A:战略性绩效管理工具B:组织架构C:绩效管理子系统专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:战略目标子系统答案：D8.()同时存在平级调动和晋升。A:横向职业路径B:双重职业路径C:传统职业生涯路径D:网状职业生涯路径答案：D9.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素A:工作丰富化B:薪酬C:承担责任D:成就感答案：B10.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A:工资效益B:保留工资C:劳动力成本D:岗位竞争答案：A11.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）A:MBTIB:16PFQC:SDS专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:DAT答案：C12.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。A:进行工作分析B:设计岗位胜任特征模型C:明确企业战略目标D:建立考评组织机构答案：D13.()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A:惩戒性调动B:谈话C:暂时停职D:警告答案：C14.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。A:股票不能免费得到,必须支付“行权价”B:是权利而非义务C:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量D:期权是经营者一种不确定的预期收入答案：C15.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。A:岗位能力模型B:薪酬管理C:培训需求专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:职位配置答案：B16.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。A:辅助指标B:整体指标C:主要指标D:否决指标答案：D17.(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。A:利润B:员工满意度C:员工训练成本和次数D:客户满意度答案：A18.一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A:收敛思维B:横向思维C:发散思维D:逆向思维答案：C19.“诚信”的特征包括（）A:通达性、知识性、破损性、对等性B:通识性、智慧性、止损性、资质性C:适应性、差异性、契约性、功利性D:通识性、简约性、价值性、资源性专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。A:16PFQB:TATC:SDSD:MBTI答案：B21.（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A:股权拥有B:共同投资C:经营范围D:市场竞争答案：D22.效率合...