2024年浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库汇编VIP免费

专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库汇编第I部分单选题（50题）1.工资集体协商的内容不包括()A:工资分配制度，工资标准和形式B:工资协议的终止条件与违约责任C:年度平均工资水平及期调整幅度D:最低工资标准的确定答案：D2.职业教育不包括()。A:农村职业技术教育B:就业后的职业教育C:城市职业技术教育D:就业前的职业教育答案：C3.便于横向比较员工素质的测评方式是()A:动态测评B:静态测评C:表面测评D:形式测评答案：B专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。A:外部网络B:机会网络C:市场网络D:垂直网络答案：A5.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。A:薪酬管理权限的划分B:员工参与薪酬决策的状况C:薪酬水平控制的程度D:薪酬信息的公开透明程度答案：C6.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。A:岗位的任职能力要求B:劳动环境的优化C:岗位工作的满负荷D:岗位的工时制度答案：A7.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。A:第二次调整B:第三次调整专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:第一次调整D:多次调整答案：A8.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A:离散误差B:感情效应C:近因误差D:晕轮效应答案：C9.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A:绩效成果B:情感成果C:技能成果D:认知成果答案：D10.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:网络组织B:多维立体组织C:直线职能制D:事业部制答案：D11.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:趋势外推法专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:人员比率法C:回归分析法D:转换比率法答案：A12.克服分布误差的最佳方法是（）。A:配对比较法B:目标管理法C:合成考评法D:强迫分布法答案：D13.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。A:流程型组织B:多维立体组织C:模拟分权组织D:矩阵模型答案：D14.人力资本投资收益率变化规律不包括()。A:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策B:投资和收益之间的替代与互补关系C:人力资本投资的预期收益递减D:人力资本投资的内生收益率递减答案：C15.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A:仲裁主体具有特定性B:仲裁对象具有特定性专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:仲裁要遵循回避原则D:仲裁遵循非强制性原则答案：D16.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A:访谈B:观察法C:问调查法D:电话调查法答案：C17.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A:提高创业者的营销公关能力B:扩张经营范围C:建设企业文化D:提高中层管理人员管理能力答案：D18.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。A:企业实力B:市场环境C:管理水平D:经营环境答案：A19.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A:0.9专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:0.5C:0.75D:0.25答案：B20.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A:决策的客观性较高B:决策人员来源广泛C:运用运筹学的原理D:运用相关分析的方法答案：D21.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A:多维性B:动态性C:发展性D:多因性答案：B22.培训课程设计的基本要求是()A:满足员工自身要求...