2024年浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案【典优】VIP免费

专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案【典优】第I部分单选题（50题）1.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A:情景测验B:面试C:心理测验D:智力测验答案：C2.()是指单位劳动时间的最低工资数额。A:最低平均工资B:最低工资标准C:最低工资额D:最低工资率答案：D3.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。A:20组B:5组C:2组D:10组答案：D专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.满足成就需要的行为不包括()。A:发现和使用更好的方法完成工作B:比竞争者更出色C:解决一个复杂问题D:影响他人并改变他们的态度和行为答案：D5.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）A:岗位薪酬B:职位薪酬C:专业岗位薪酬D:特定岗位薪酬答案：D6.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。A:因素比较法B:排列法C:评分法D:分值法答案：C7.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A:劳动行政部门B:用工单位C:形式上的雇主D:劳务派遣机构答案：B专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。A:态度B:效率C:敬业D:奉献答案：C9.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A:内部激励B:搞好人际关系C:满足社会需要D:物质刺激答案：D10.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()A:时间性要素B:行为环境要素C:工作绩效要素D:结构性要素答案：A11.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。A:战略目标自上而下分解B:将财务与非财务指标结合C:有利于企业战略的实施D:以控制为中心答案：D专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A:注重系统性和配套性B:保持合理性和先进性C:从企业具体情况出发D:满足企业的实际需要答案：D13.下列选项中，属于劳务关系客体的是()A:法人B:智力成果C:组织D:权力义务答案：B14.在劳动关系领域，工会不享有（）。A:知情权B:单方决定权C:参与权D:咨询权答案：B15.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。A:前者增加任务B:后者更有利于促进员工综合素质的提高C:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更D:后者扩大岗位任务结构答案：D专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。A:人和物的关系B:劳动给付和工资的交换关系C:物与物的关系D:劳动过程与产品的投入与产出关系答案：B17.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定B:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素C:薪酬水平是一个绝对的概念D:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数答案：C18.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力供给量B:劳动力供给率C:劳动力需求量D:劳动力需求率答案：C19.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()A:主观心理感受B:期望满足程度C:客观比较结果D:实际感受程度专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.下列属于培训评估综合评估法的是（）。A:绩效评估法B:比较评估法C:问卷调查法D:收益评估法答案：A21.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A:设立一些必要的委员会B:鼓励创建学习型的组织C:创造协调环境D:实行系统管理答案：B22.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。A:结果优...