专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省南平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库含答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.()不属于行为规范。A:员工业务规范B:品德规范C:仪态仪表规范D:劳动纪律答案：A2.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。A:学习过程B:价值观C:需要层次D:个性与感知答案：C3.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A:劳动就业实际状况B:本地区平均消费水平C:劳动生产率增长率D:社会平均工资水平答案：C专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A:小于0.2B:在0.2～0.4之间C:大于0.4D:等于0.2答案：A5.影响工作满意度的因素不包括（）。A:自身生理心理条件B:融洽的人际关系C:公平的报酬D:个人特征与工作的匹配答案：A6.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A:10日B:15日C:30日D:7日答案：B7.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。A:竞争对手了解到本公司的信息B:为公司做了广泛宣传C:查询方便D:传播速度快专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.(2017年11月)背景调查的内容应（）A:简单、明了B:迅速、有效C:简明、实用D:周全、详尽答案：C9.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。A:档案管理部门B:人才交流中心C:曾经就职过的公司D:学校学籍管理部门答案：B10.关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。A:以员工的职业生涯规划为出发点B:最终能够有效地改善企业的经营业绩C:促进员工现在和未来工作绩效的提高D:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配答案：A11.(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A:隐形报酬B:有形报酬C:现有报酬专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:总和报酬答案：B12.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A:行为规范B:活动规范C:行为准则D:活动准则答案：B13.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）A:它可能是对组织结果有重大影响的活动B:一个岗位的工作要项约4～8个C:它可能是大量的非重复性活动D:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节答案：C14.应聘申请表的特点不包括（）A:提供后续选择的参考B:申请表的内容和形式固定不变C:能够准确了解应聘者D:节省时间答案：B15.下列项目中，属于经济性福利的是（）。A:为员工购买住房提供低息贷款B:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)C:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:员工参与民主化管理?答案：A16.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A:变更B:无效C:终止D:解除答案：D17.员工激励的特点不包括（）。A:激励不一定达到满意效果B:激励一定会产生直接反应C:任何一种激励方法都不是万能的D:员工做出相应反应需要一定时间答案：B18.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。A:约定条款B:补充协议C:法定条款D:专项协议答案：C19.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A:内部招募专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:网络招聘C:校园招聘D:外部招募答案：D20.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A:光环效应B:对比效应C:投射效应D:刻板印象答案：C21.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分...
