专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A:导入阶段B:结束阶段C:核心阶段D:确认阶段答案：A2.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。A:⑥③④⑤②①B:③①⑥④⑤②C:⑤⑥③④①②D:⑥①③④⑤②答案：C3.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。A:④③①②专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:④②①③C:③②④①D:②①③④答案：B4.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。A:组织设计理论应该小于组织理论B:组织设计理论应该包括组织理论C:组织理论应该包括组织设计理论D:组织设计理论应该大于组织理论答案：C5.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:15日B:20日C:30日D:10日答案：D6.管理培训体系设计的原则,不包括()A:战略性原则B:差昇性原则C:计划性原则D:有效性原则答案：B7.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:可衡量的B:现实的C:可实现的D:具体的答案：A8.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）A:地区成本中心B:专业成本中心C:产品利润中心D:地区利润中心答案：A9.培训课程设计的本质目标是()A:满足企业员工需求B:进行人力资源开发C:体现成年人的认知规律D:体现现代系统理论基本原理答案：B10.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。A:态度B:技能C:观念D:气质答案：B专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:30B:3C:15D:10答案：C12.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A:质量化B:目标性C:数量化D:描述性答案：C13.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。A:岗位工作纵向调整B:增加岗位的工作内容C:包干负责D:延长加工周期答案：A14.我国的企业基本用工形式是(）A:聘任制用工B:劳务派遣用工C:劳动合同用工D:临时性用工答案：C专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.（）不属于多维立体组织结构的缺点。A:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能B:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况C:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率D:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡答案：D16.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。A:健全的员工绩效管理体系B:完善的劳动人事规章规则C:静态的员工教育培养和训练体制D:系统的工作岗位分析与评价制度答案：C17.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。A:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数B:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数C:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数D:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数答案：B18.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。IA:宽厚误差专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库...
